县级人社部门能认定工伤吗怎么认定，县人社局工伤认定流程详解
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。工伤认定作为工伤保险制度的核心环节对维护职工的合法权益具有关键意义。县级人社部门作为地方劳动保障的实行机构承担着工伤认定的职责。本文将详细解读县级人社部门能否认定工伤以及县人社局工伤认定的具体流程为广大职工提供有益的参考。
一、引言
工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。工伤认定是工伤保险工作的基础关系到职工的切身利益。那么县级人社部门是不是有权认定工伤？工伤认定流程又是怎样的呢？本文将围绕这两个难题实详细解答。
二、县级人社部门能认定工伤吗？怎么认定？
1. 县级人社部门能认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》的规定，县级人社部门具有认定工伤的职权。县级人社部门作为地方劳动保障部门，负责本行政区域内工伤认定的具体工作。
2. 县级人社部门怎么认定工伤？
（1）工伤认定申请：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向县级人社部门提出工伤认定申请。特殊情况，经县级人社部门同意，申请时限可以长。
（2）工伤认定程序：县级人社部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查，合受理条件的，理应自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。对不合受理条件的，理应书面告知申请人。
（3）调查核实：县级人社部门在工伤认定进展中，能够依法实调查核实。必要时，能够委托具有资质的医疗机构实行职业病诊断或工伤伤残等级鉴定。
（4）作出决定：县级人社部门依据调查核实的情况，作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，理应向申请人送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向申请人送达不予认定工伤决定书。
三、县人社局工伤认定流程详解
1. 受理阶
（1）接收材料：县人社局收到单位或职工提出的工伤认定申请后，理应对申请材料实行初步审查确认材料是否齐全、是否合受理条件。
（2）审查受理：县人社局对合受理条件的申请，理应在收到申请之日起15日内作出受理决定，并通知申请人。
2. 调查核实阶
（1）调查取证：县人社局在工伤认定期间，理应对事故情况实调查核实，包含现场调查、询问当事人、收集相关证据等。
（2）委托鉴定：在必要时，县人社局可委托具有资质的医疗机构实行职业病诊断或是说工伤伤残等级鉴定。
3. 认定决定阶
（1）作出决定：县人社局依据调查核实的情况，对工伤认定申请实行审查，并在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
（2）送达决定：县人社局应该将工伤认定决定书送达给申请人。对认定为工伤的，应该送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应送达不予认定工伤决定书。
4. 异议应对阶
（1）申请复查：申请人对县人社局的工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人社部门申请复查。
（2）复查决定：上一级人社部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定，并通知申请人。
县级人社部门具有认定工伤的职权工伤认定流程涵受理、调查核实、认定决定和异议应对等阶。广大职工在遇到工伤疑惑时，理应熟悉相关政策和流程，依法维护自身合法权益。
县级人社部门能认定工伤吗怎么认定，县人社局工伤认定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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