县市级人力资源和社会保障局工伤认定权限与流程解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工而言及时、准确的工伤认定至关关键。本文旨在解析县市级人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）在工伤认定方面的权限与流程以帮助广大职工熟悉相关政策维护自身合法权益。
二、县市级人力资源和社会保障局工伤认定权限
1. 县级人社部门能认定工伤吗？
依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定工作由统筹地区的社会保险行政部门负责。在我国，县市级人力资源和社会保障局是统筹地区的社会保险行政部门，具有工伤认定的权限。
2. 县级人社部门工伤认定的范围
县人社局负责本行政区域内的工伤认定工作，主要涵以下范围：
（1）本行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的职工工伤认定；
（2）本行政区域内的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员的工伤认定；
（3）本行政区域内的其他因工作起因受到伤害的人员的工伤认定。
三、县市级人力资源和社会保障局工伤认定流程
1. 受理申请
职工或其近亲属、用人单位可以向县人社局提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与职工签订的劳动合同或证明双方存在劳动关系的材料；
（3）医疗机构的诊断证明书或是说职业病诊断证明书；
（4）其他有关材料。
2. 调查核实
县人社局在收到工伤认定申请后，理应及时对申请材料实审查，并依据需要对事故情况实行调查核实。调查核实主要包含以下内容：
（1）事故发生的经过；
（2）事故现场的情况；
（3）受伤职工的身份及伤情；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
3. 认定决定
县人社局依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实判断。合工伤认定条件的，理应作出工伤认定决定；不合工伤认定条件的，理应作出不予认定工伤的决定。
4. 送达决定
县人社局应该将工伤认定决定送达给申请人和用人单位。送达方法可涵直接送达、邮寄送达、公告送达等。
5. 复议与诉讼
对县人社局的工伤认定决定不服的，申请人能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、县市级人力资源和社会保障局工伤认定留意事项
1. 工伤认定申请时限
职工或是说其近亲属、用人单位应该在事故发生之日起30日内向县人社局提出工伤认定申请。特殊情况，经县人社局同意，可长至60日。
2. 工伤认定决定的作出时间
县人社局理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。特殊情况经上一级社会保险行政部门批准，可长至90日。
3. 工伤认定决定的生效时间
县人社局的工伤认定决定自送达之日起生效。
五、结论
县市级人力资源和社会保障局作为统筹地区的社会保险行政部门具有工伤认定的权限。理解工伤认定的权限与流程，对职工维护自身合法权益具有要紧意义。在工伤认定期间，县人社局应严格依照法律法规的规定，公正、公平、高效地实行工伤认定，为职工提供优质的服务。同时职工也要积极理解相关政策，及时提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。
县市级人力资源和社会保障局工伤认定权限与流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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