县城工伤认定标准与工伤事故处理流程解析
一、引言
工伤事故认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对县城范围内的工伤事故认定，多人存在疑问：县城能否认定工伤事故等级、工伤事故责任以及工伤事故本身？本文将对这些难题实行详细解析，并对县城工伤认定标准与工伤事故解决流程实行介绍。
二、县城工伤认定标准
1. 工伤事故等级认定
（1）一级工伤：因工死亡。
（2）二级工伤：完全丧失劳动能力。
（3）三级工伤：大部分丧失劳动能力。
（4）四级工伤：部分丧失劳动能力。
2. 工伤事故责任认定
（1）完全责任：事故完全由用人单位或职工本人造成。
（2）主要责任：事故主要由用人单位或职工本人造成，但对方有一定过错。
（3）次要责任：事故主要由对方造成，但用人单位或职工本人有一定过错。
（4）无责任：事故与用人单位或职工本人无关。
3. 工伤事故认定
（1）工作时间内在工作场所发生的意外伤害。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间由于工作起因受到的伤害或发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、县城工伤事故应对流程
1. 报告事故
事故发生后用人单位应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告并提供相关材料。
2. 受理申请
当地人力资源和社会保障部门收到报告后，应该在15日内作出是不是受理的决定，并通知用人单位和职工。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门理应对事故实行调查核实理解事故发生的原因、经过、损失等情况。
4. 认定工伤
依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工。
5. 应对争议
如用人单位或职工对工伤认定决定不服，可向当地人力资源和社会保障部门申请复核。复核决定作出后，当事人仍不服的可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。
四、结论
1. 县城能够认定工伤事故等级、工伤事故责任以及工伤事故。
2. 工伤事故认定标准涵工伤事故等级、工伤事故责任和工伤事故本身。
3. 县城工伤事故应对流程包含报告事故、受理申请、调查核实、认定工伤和解决争议。
通过以上解析咱们能够明确县城工伤认定标准与工伤事故应对流程，有助于保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在工伤事故发生时，用人单位和职工理应严格按照相关规定，及时解决，确信双方权益得到妥善解决。
县城工伤认定标准与工伤事故处理流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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