去认定工伤对单位有影响吗怎么办：单位工伤认定影响及办理手续一览
去认定工伤对单位有影响吗怎么办：单位工伤认定影响及办理手续一览
去认定工伤对单位有作用吗怎么办：单位工伤认定作用及办理手续一览
随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。多单位对工伤认定存在一定的顾虑担心认定工伤会对单位产生负面作用。本文将围绕“去认定工伤对单位有影响吗怎么办”这一主题，详细解析工伤认定对单位的影响及办理手续。
一、去认定工伤对单位有影响吗
1. 影响单位声誉
工伤认定意味着单位在安全生产管理方面存在不足，一旦认定工伤单位的声誉可能将会受到影响。但这并不意味着单位应该回避工伤认定，相反正视难题并采纳措加强安全生产管理，才能从根本上提升单位的形象。
2. 经济负担
工伤认定后，单位需要承担相应的经济责任，涵支付医疗费用、赔偿金等。这对部分经济效益较差的单位而言，可能将会带来一定的压力。但工伤赔偿是劳动者应得的权益，单位应该依法履行赔偿责任。
3. 管理层面
工伤认定会促使单位加强安全生产管理，加强安全生产意识。这对单位而言，是一次改进和提升的机会。通过工伤认定，单位可查找事故起因，塞管理漏洞，减少事故发生的风险。
4. 机关单位的影响
对于机关单位而言，工伤认定可能将会影响单位的考核评价。但机关单位理应以人为本，关注劳动者权益积极参与工伤认定工作，为劳动者提供应有的保障。
二、怎么办：单位工伤认定手续
1. 报告事故
单位在发生事故后应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。
2. 提交工伤认定申请
单位应该在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故调查报告、医疗机构出具的伤情证明等。
3. 受理和调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，将对事故情况实行调查。
4. 认定工伤
按照调查结果，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，将通知单位及劳动者。
5. 办理赔偿手续
单位在收到工伤认定决定后，应遵循赔偿标准向劳动者支付医疗费用、赔偿金等。
三、总结
去认定工伤对单位确实存在一定的影响但这并不意味着单位可回避工伤认定。依法履行赔偿责任，关注劳动者权益，是单位应尽的责任。同时工伤认定也是单位加强安全生产管理、提升整体实力的契机。单位应该积极参与工伤认定工作，为劳动者提供应有的保障。
在办理工伤认定手续时单位应严格遵循程序实行，保障劳动者权益得到妥善解决。只有这样才能在保障劳动者权益的同时促进单位的长远发展。
去认定工伤对单位有影响吗怎么办：单位工伤认定影响及办理手续一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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