工伤认定全流程指南：如何申请、所需材料及注意事项

工伤认定全流程指南：如何申请、所需材料及注意事项

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，它关系到受伤职工的赔偿与复。工伤认定的流程往往复杂且繁琐让多劳动者感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定的全流程包含怎么样申请、所需材料及关注事项，帮助您顺利 。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键手。由于缺乏相关知识和经验，多劳动者在工伤认定进展中遇到多困难。为了帮助大家更好地熟悉工伤认定流程，本文将为您详细介绍工伤认定的各个环节让您在遇到工伤疑惑时可以从容应对。

一、工伤认定全流程指南：怎样申请、所需材料及关注事项

1. 工伤认定的申请流程

（1）劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并须要用人单位在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）劳动者向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关材料。

（3）人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的，予以受理。

（4）人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，按照调查结果做出工伤认定决定。

（5）劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或行政诉讼。

2. 工伤认定所需材料

（1）劳动者身份证复印件。

（2）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明。

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等。

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 工伤认定关注事项

（1）劳动者在工伤认定期间，要确信提供的材料真实、完整、准确。

（2）劳动者在工伤认定进展中要关注人力资源和社会保障部门的调查进展，及时补充相关材料。

（3）劳动者在工伤认定期间，如遇到用人单位阻挠，可以向人力资源和社会保障部门投诉。

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二、在工地摔伤不存在劳动合同怎么去认定工伤

1. 不存在劳动合同的情况下劳动者能够提供以下证据证明与用人单位存在劳动关系：

（1）工资支付凭证、银行转账记录等。

（2）工作场所、工作内容、工作时间等证明。

（3）同事、领导等证人证言。

2. 劳动者向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请时，要详细说明事故经过，并提供上述证据材料。

3. 人力资源和社会保障部门会依据劳动者提供的证据，调查核实是不是存在劳动关系。

三、去认定工伤需要带什么材料

1. 劳动者需要携带以下材料去认定工伤：

（1）劳动者身份证复印件。

（2）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明。

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等。

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 劳动者在提交材料时，要确信材料真实、完整、准确。

四、去认定工伤认定书需要拿什么材料

1. 劳动者在工伤认定决定书生效后需要携带以下材料向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿：

（1）工伤认定决定书。

（2）劳动者身份证复印件。

（3）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明。

（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等。

（5）其他与工伤赔偿有关的证据材料。

2. 劳动者在提交材料时，要确信材料真实、完整、准确。

五、去认定工伤时为啥老板会让不给说买了保险

1. 部分用人单位为了规避责任，也会隐瞒劳动者购买工伤保险的事实。

2. 劳动者在工伤认定期间要核实用人单位是否为其购买了工伤保险，能够向人力资源和社会保障部门查询。

3. 假若发现用人单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者能够需求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者在 进展中，要关注保留相关证据，以便在发生纠纷时，能够证明自身的权益。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在工伤认定进展中，要熟悉相关法律法规，准备好所需材料关注 期间的细节，保证本人的权益得到充分保障。同时用人单位也要履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，切实保障劳动者权益。