工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的流程、所需时间与地点对维护自身合法权益具有关键意义。本文将详细介绍去哪儿认定工伤的流程,以及怎样去申请工伤认定及所需时间与地点。
工伤认定是指劳动保障部门对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实认定,确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益,保证工伤职工得到相应的赔偿和治疗。
职工在工作中发生事故受伤后,应及时向所在单位报告并说明事故发生的时间、地点、起因及伤情。单位理应在24小时内向所在地的劳动保障部门报告。
单位应在职工受伤后30日内,向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 单位营业执照副本;
- 事故调查报告;
- 受伤职工的身份证复印件;
- 医疗机构出具的伤情诊断书;
- 其他相关证据。
劳动保障部门收到工伤认定申请后,理应在15日内对申请材料实行审查。对合条件的,应该在7日内作出工伤认定决定;对不合条件的,理应书面通知单位并说明理由。
劳动保障部门作出工伤认定决定后理应在3日内将决定书送达给单位。单位应该在收到决定书后5日内将决定书送达给受伤职工。
单位或职工对工伤认定决定不服的,可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障部门申请行政复议或是说依法向人民法院提起行政诉讼。
1. 受伤后报告时间:24小时内;
2. 单位提交工伤认定申请时间:30日内;
3. 劳动保障部门审查时间:15日内;
4. 劳动保障部门作出工伤认定决定时间:7日内;
5. 申请行政复议或行政诉讼时间:60日内。
工伤认定申请理应向受伤职工所在地的劳动保障部门提出。具体地点如下:
1. 县级劳动保障部门:负责所在县(市、区)范围内的工伤认定工作;
2. 市级劳动保障部门:负责所在市范围内的工伤认定工作;
3. 省级劳动保障部门:负责跨市、跨省的工伤认定工作。
理解工伤认定的流程、所需时间与地点,对维护职工合法权益具有要紧意义。在工作中,职工理应留意以下几点:
1. 及时报告工伤事故;
2. 配合单位提交工伤认定申请;
3. 熟悉工伤认定决定的送达时间;
4. 对工伤认定决定不服时及时申请行政复议或行政诉讼。
只有熟悉了这些,职工才能在发生工伤时,得到及时的赔偿和治疗保障自身合法权益。同时单位也应履行社会责任,积极为职工办理工伤认定,共同维护和谐劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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