工伤赔偿认定申请：应向人力资源和社会保障部门提交
在我国工伤赔偿认定是保障职工合法权益的关键环节。对遭受工伤的职工而言及时、准确地认定工伤性质和赔偿金额，不仅关系到个人的切身利益，也关系到企业和社会的和谐稳定。本文将详细解答工伤赔偿认定申请的相关疑惑，帮助大家熟悉应向哪个部门提交申请，以及怎样去实工伤赔偿认定。
工伤赔偿认定是保障职工权益的必不可少措，对因工作起因遭受伤害的职工而言，及时申请工伤赔偿认定至关必不可少。多人对工伤赔偿认定申请的流程和相关部门不甚理解，引起权益得不到及时保障。本文将为您详细介绍工伤赔偿认定申请的相关知识，帮助您顺利 。
一、去哪个部门申请认定工伤赔偿金
工伤赔偿认定申请应向人力资源和社会保障部门提交。人力资源和社会保障部门是负责工伤认定、赔偿和劳动保障工作的职能部门，具有权威性和专业性。以下是详细解答：
（一）人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门作为工伤赔偿认定的主管部门负责接收、审核和办理工伤赔偿认定申请。职工在遭受工伤后应首先向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
1. 提交材料：职工需提供身份证、劳动合同、医疗机构出具的病历资料、事故发生经过等证明材料。
2. 受理流程：人力资源和社会保障部门收到申请后会对材料实行审核，合条件的将予以受理。
3. 认定结果：人力资源和社会保障部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知职工和企业。
二、去哪个部门申请认定工伤赔偿
工伤赔偿认定申请也应向人力资源和社会保障部门提交。以下是详细解答：
（二）人力资源和社会保障部门
1. 工伤赔偿认定申请的受理：人力资源和社会保障部门负责接收职工提交的工伤赔偿认定申请并对申请材料实行审核。
2. 赔偿金额的确定：人力资源和社会保障部门依照工伤性质、伤害程度、职工工资等因素，确定工伤赔偿金额。
3. 赔偿决定的作出：人力资源和社会保障部门在收到申请后的60日内作出工伤赔偿决定，并通知职工和企业。
4. 赔偿决定的实：企业理应在收到工伤赔偿决定书后的15日内支付赔偿金额。逾期不支付的，职工可以申请人民法院强制实。
三、到哪个部门申请工伤认定
工伤认定申请同样应向人力资源和社会保障部门提交。以下是详细解答：
（三）人力资源和社会保障部门
1. 工伤认定申请的提交：职工在遭受工伤后，应向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
2. 工伤认定的依据：人力资源和社会保障部门依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工的工伤认定申请实审核。
3. 工伤认定决定的作出：人力资源和社会保障部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定并通知职工和企业。
4. 工伤认定决定的实行：企业应该在收到工伤认定决定书后的15日内支付工伤赔偿金额。逾期不支付的，职工可申请人民法院强制实。
四、向哪个部门申请认定工伤
工伤认定申请应向人力资源和社会保障部门提交。以下是详细解答：
（四）人力资源和社会保障部门
1. 工伤认定申请的提交：职工在遭受工伤后，应向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
2. 工伤认定的依据：人力资源和社会保障部门依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工的工伤认定申请实审核。
3. 工伤认定决定的作出：人力资源和社会保障部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知职工和企业。
4. 工伤认定决定的实行：企业理应在收到工伤认定决定书后的15日内支付工伤赔偿金额。逾期不支付的职工可以申请人民法院强制实。
工伤赔偿认定申请应向人力资源和社会保障部门提交。理解工伤赔偿认定的流程和相关政策，有助于职工在遭受工伤时及时 ，保障本人的合法权益。在申请进展中，职工应该准备好相关证明材料，按照规定程序实申请，以保障工伤赔偿认定工作的顺利实。
工伤赔偿认定申请：应向人力资源和社会保障部门提交
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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