原单位有工伤到新单位工伤复发怎么办：原单位认定工伤新单位复发处理手续
原单位有工伤到新单位工伤复发怎么办：原单位认定工伤新单位复发处理手续
# 原单位有工伤到新单位工伤复发怎么办：原单位认定工伤新单位复发解决手续
## 引言
工伤复发是多劳动者在工作中可能遇到的难题。当劳动者在原单位发生工伤认定后入职新单位，若工伤复发，应怎么样应对呢？本文将围绕这一主题，详细介绍原单位有工伤到新单位工伤复发的应对手续，帮助劳动者维护自身权益。
## 一、原单位工伤认定及待遇
### 1. 工伤认定的基本条件
依据我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下条件：
- 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
- 因工作起因受到等意外伤害的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 工伤待遇
工伤认定后，劳动者将享受以下待遇：
- 医疗费用报销：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；
- 伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；
- 工伤津贴：在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放；
- 一次性医疗补助金：在解除或止劳动合同后，给予一次性医疗补助金。
## 二、原单位工伤复发到新单位
### 1. 工伤复发的界定
工伤复发是指劳动者在原单位发生工伤，经过治疗复后在新的工作单位因相同起因再次受到伤害。工伤复发需满足以下条件：
- 原单位工伤认定成立；
- 工伤复发与原单位工伤有直接因果关系；
- 工伤复发在新单位发生。
### 2. 新单位工伤复发解决手续
#### （1）新单位工伤认定
劳动者在新单位工伤复发后，应首先向新单位提出工伤认定申请。新单位应该依据《工伤保险条例》的规定及时向所在地社会保险行政部门报告，并遵循程序实工伤认定。
#### （2）新单位承担工伤待遇责任
新单位工伤认定成立后，新单位应承担以下工伤待遇责任：
- 医疗费用报销：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；
- 工伤津贴：在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放；
- 一次性医疗补助金：在解除或止劳动合同后，给予一次性医疗补助金。
#### （3）原单位与新单位的协调
原单位与新单位在工伤复发疑惑上应积极协调，明确责任划分。原单位应该对新单位提供以下支持：
- 提供原单位工伤认定材料；
- 协助新单位开展工伤认定工作；
- 在必要时，提供技术支持和专家意见。
### 3. 工伤复发待遇的衔接
#### （1）工伤复发待遇的续
工伤复发后，劳动者在新单位享受的工伤待遇应与原单位工伤待遇相衔接。具体包含：
- 工伤津贴：在新单位停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放；
- 伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
- 一次性医疗补助金：在解除或止劳动合同后给予一次性医疗补助金。
#### （2）工伤复发待遇的调整
如工伤复发造成劳动者伤残等级发生变化新单位应依照新的伤残等级调整工伤待遇。
## 三、劳动者权益保障
### 1. 劳动者权益保障措
- 加强工伤预防：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生；
- 完善工伤保险制度：建立和完善工伤保险制度，保障劳动者在工伤事故中可以得到及时救治和赔偿；
- 增进劳动者素质：加强劳动者职业技能培训增强劳动者自我保护意识。
### 2. 法律援助
劳动者在工伤复发疑惑上，如遇到单位不履行责任或侵权表现，可以寻求以下法律援助：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
## 四、结论
原单位有工伤到新单位工伤复发，劳动者应遵循规定程序办理工伤认定和待遇衔接手续。新单位应该承担相应的工伤待遇责任，原单位应给予支持。劳动者在工伤复发疑问上，要积极维护自身权益，确信工伤待遇得到妥善解决。同时单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
原单位有工伤到新单位工伤复发怎么办：原单位认定工伤新单位复发处理手续
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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