原单位认定工伤吗怎么赔偿：原单位工伤复发在新单位如何处理及赔偿
原单位认定工伤吗怎么赔偿：原单位工伤复发在新单位如何处理及赔偿
原单位认定工伤吗怎么赔偿：原单位工伤复发在新单位怎样去解决及赔偿
导语：在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业复的一项社会保障制度。在实践中，多职工在原单位认定工伤后，到了新单位又出现工伤复发的情况。那么原单位认定工伤吗怎么赔偿？原单位工伤复发在新单位怎样去应对及赔偿？本文将为您详细解答。
一、原单位认定工伤吗怎么赔偿？
1. 工伤认定的条件
依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。工伤认定的条件涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：
（1）医疗费：治疗工伤所需费用，按照工伤保险目录、诊疗项目和医疗服务设标准实行结算。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费。
（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤所需交通、食宿费用。
（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
（5）护理费：工伤职工需要护理的依照规定的护理费标准支付。
（6）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照规定的一次性伤残补助金标准支付。
（7）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄或是说因工致残完全丧失劳动能力的，遵循规定的伤残津贴标准支付。
二、原单位工伤复发在新单位怎样解决及赔偿？
1. 工伤复发认定
原单位工伤复发在新单位，职工应该向新单位提出工伤认定申请。新单位应该按照《工伤保险条例》的规定，对职工的工伤复发情况实认定。假使职工的工伤复发情况合工伤认定条件，新单位应该认定为工伤。
2. 工伤复发赔偿
原单位工伤复发在新单位的赔偿，应该依照以下情况实行应对：
（1）倘若职工的工伤复发与新单位无关，新单位不承担赔偿责任。职工可以需求原单位继续承担赔偿责任。
（2）要是职工的工伤复发与新单位有关，新单位理应承担赔偿责任。新单位的赔偿范围涵：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金等。
（3）假使职工的工伤复发与新单位有关，但原单位也应该承担一定责任新单位能够依照实际情况与原单位实行协商，分担赔偿责任。
三、结论
原单位认定工伤后，职工在新单位工伤复发，应该依照实际情况实行认定和赔偿。职工在 进展中，应该熟悉相关法律法规，积极主张本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心职工身心健，切实保障职工的合法权益。
在实际操作中工伤复发难题的应对也会涉及多方利益职工和用人单位理应遵循法律规定妥善解决纠纷，共同维护社会和谐稳定。
原单位认定工伤吗怎么赔偿：原单位工伤复发在新单位如何处理及赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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