'工伤认定详解：原单位如何判定工伤及认定流程'
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的员工而言，怎样去判定工伤以及认定流程的正确实至关要紧。本文将详细解析原单位怎么样判定工伤及认定流程，帮助读者更好地熟悉相关法律法规和操作实务。
引语：
在我国工伤认定是一项严肃而必不可少的工作，它关系到职工的生命安全和身体健，也关系到企业的社会责任和形象。那么原单位怎样判定工伤？工伤认定流程又是怎样的？本文将为您一一揭晓。
一、原单位认定工伤吗？怎么认定的？
原单位在职工发生工伤事故后，有责任及时实工伤认定。以下是原单位认定工伤的步骤和要点：
1. 及时报告：原单位理应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 调查核实：原单位应组织对事故实调查核实，搜集相关证据，如现场勘查、询问当事人和目击者等。
3. 提交申请：原单位在调查核实的基础上向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故调查报告；
- 当事人身份证复印件；
- 相关证据材料。
4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内完成审核，并作出工伤认定决定。
5. 公示：工伤认定决定应该在原单位实行公示，公示期为7天。
6. 异议解决：如有异议当事人可以在公示期内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在15日内对异议实核查，并作出解决决定。
二、原单位认定工伤新单位复发，怎样去应对？
1. 原单位认定工伤后职工在新单位复发的，新单位应该及时向原单位报告并协助原单位实解决。
2. 新单位理应依照原单位出具的工伤认定决定书，对职工实工伤复发认定。
3. 工伤复发认定程序参照原单位工伤认定程序实。
4. 原单位和新单位共同承担工伤复发职工的治疗费用和伤残待遇。
三、原单位发生工伤，入职新单位后怎么样解决？
1. 职工在原单位发生工伤，入职新单位后，新单位应该及时理解职工的工伤情况，并协助原单位实解决。
2. 新单位应该按照原单位出具的工伤认定决定书，对职工实行工伤认定。
3. 工伤认定程序参照原单位工伤认定程序实。
4. 新单位应该承担职工工伤治疗费用和伤残待遇的责任。
5. 原单位和新单位应该共同协商妥善解决职工工伤难题。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，原单位和新单位都理应严格按照法律法规实操作。职工在发生工伤后，要及时向单位报告，并熟悉相关政策和流程，以便更好地维护本人的权益。同时企业也要积极履行社会责任，关爱职工，切实保障职工的生命安全和身体健。
'工伤认定详解：原单位如何判定工伤及认定流程'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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