公司不认定工伤：如何申请劳动仲裁、 策略及材料撰写指南
在现代社会劳动者在工作中发生意外伤害是难以避免的难题。当公司不认定工伤时，劳动者怎样去通过法律途径维护本人的权益成为了一个棘手的难题。本文将详细介绍在这类情况下怎样去申请劳动仲裁、 策略及材料撰写指南，帮助劳动者依法 ，保障自身合法权益不受侵害。
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，依法享受工伤待遇的关键前提。在实际操作中部分公司有可能因为各种起因不认定工伤使得劳动者陷入困境。在此类情况下，劳动者怎样去通过劳动仲裁来维护本身的权益，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从申请劳动仲裁、 策略及材料撰写等方面，为劳动者提供一条可行的 之路。
二、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？
1. 可申请劳动仲裁
依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若是公司不认定工伤，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤性质。
2. 劳动仲裁程序
劳动者在申请劳动仲裁时，需要依照以下程序实：
（1）提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由；
（2）提交相关证据材料如劳动合同、工作证明、医院诊断证明等；
（3）劳动仲裁委员会收到申请书后对合受理条件的案件实立案；
（4）劳动仲裁委员会对案件实审理，双方当事人可以实质证和辩论；
（5）劳动仲裁委员会依据审理情况，作出仲裁裁决。
三、公司不认定工伤怎么办？
1. 收集证据
劳动者在遭遇公司不认定工伤的情况时，首先要做的是收集证据。证据涵但不限于：
（1）劳动合同、工作证明等证明劳动者与公司存在劳动关系的材料；
（2）事故发生时的现场照片、视频等；
（3）医院诊断证明、病历等证明劳动者受伤的材料；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 寻求法律援助
劳动者在 期间，能够寻求律师或法律援助机构的专业帮助。律师和法律援助机构将依照劳动者提供的证据，为其提供法律咨询、代理仲裁等服务。
四、公司不认定工伤，还把我医院复查报告拿走，怎么办？
1. 投诉举报
劳动者可向上级主管部门或是说监察机关投诉举报公司的违法表现。相关部门将依法对公司实行调查，促其改正错误。
2. 依法
劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司返还医院复查报告，并承担相应的法律责任。
五、公司不认定工伤本人也不存在证据怎么办？
1. 寻求证人证言
劳动者能够寻求同事、目击者等证人的证言，以证实事故发生的情况。证人的证言能够作为证据采用。
2. 依法调查取证
劳动者可依法申请劳动保障行政部门或是说公安机关调查事故情况，获取证据。
六、公司不认定工伤的材料怎么写？
1. 仲裁申请书
仲裁申请书应该涵以下内容：
（1）劳动者基本信息；
（2）公司基本信息；
（3）仲裁请求，如确认工伤性质、须要公司承担相应责任等；
（4）事实和理由，涵事故发生经过、公司不认定工伤的原因等；
（5）证据目录及证据材料。
2. 证据材料
证据材料应该包含以下内容：
（1）劳动合同、工作证明等证明劳动者与公司存在劳动关系的材料；
（2）事故发生时的现场照片、视频等；
（3）医院诊断证明、病历等证明劳动者受伤的材料；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
劳动者在遇到公司不认定工伤的情况时，要勇于 ，善于运用法律武器保护本身的合法权益。通过本文的介绍，劳动者能够更好地熟悉怎样去申请劳动仲裁、 策略及材料撰写为本人的权益保驾护航。
公司不认定工伤：如何申请劳动仲裁、 策略及材料撰写指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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