2019年南通工伤鉴定赔偿标准:认定标准、工资赔付及2020年赔偿更新
工伤事故是劳动者在工作中常见的风险之一,理解工伤鉴定赔偿标准对保障劳动者权益具有要紧意义。本文将以2019年南通工伤鉴定赔偿标准表、2019年南通工伤鉴定赔偿标准文件、南通工伤认定标准以及2020年南通工伤赔偿标准为依据,详细介绍2019年南通工伤鉴定赔偿的认定标准、工资赔付及2020年赔偿的更新情况。
(1)工伤认定范围:依据《南通市工伤保险实办法》工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的疾病防治、救险等工作受到伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(2)工伤认定程序:工伤认定程序涵工伤报告、工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定等环节。劳动者在发生工伤事故后,应及时向用人单位报告,并由用人单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
(1)工资赔付基数:依据《南通市工伤保险实办法》,工伤职工的工资赔付基数为本人受伤前12个月的平均工资。如不足12个月,按实际工作时间的平均工资计算。
(2)工资赔付比例:工伤职工的工资赔付比例为本人工资的70%。
(3)工资赔付期限:工伤职工的工资赔付期限自受伤之日起计算,最长不超过24个月。
1. 赔偿范围调整:2020年南通工伤赔偿范围在原有基础上增加了以下内容:
(1)在工作时间和工作场所内因工作起因受到的职业病;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到的意外伤害;
(3)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的疾病防治、救险等工作受到的伤害。
2. 赔偿标准调整:2020年南通工伤赔偿标准在原有基础上,对以下内容实行了调整:
(1)提升了工资赔付基数上限由原来的本地职工平均工资的300%调整为500%;
(2)加强了工资赔付比例由原来的70%调整为80%;
(3)长了工资赔付期限由原来的24个月调整为36个月。
1. 用人单位责任:用人单位应遵循规定参加工伤保险,按期足额缴纳工伤保险费。在发生工伤事故后,用人单位应积极配合工伤认定和赔偿工作,保障工伤职工的合法权益。
2. 工伤职工权益:工伤职工有权依法享受工伤保险待遇,涵工伤医疗、复、工资赔付、护理费、一次性伤残补助金等。工伤职工在享受工伤保险待遇期间,用人单位不得解除劳动合同。
2019年南通工伤鉴定赔偿标准为工伤职工提供了较为全面的权益保障。2020年南通工伤赔偿标准的更新进一步提升了工伤职工的赔偿待遇,有助于更好地维护工伤职工的合法权益。劳动者在发生工伤事故后,应理解相关政策和规定,依法维护自身权益。同时用人单位也应积极履行社会责任,切实保障工伤职工的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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