南工伤认定负面清单：详解不满足工伤认定条件的各种情形与处理指南
南工伤认定负面清单：详解不满足工伤认定条件的各种情形与处理指南
南工伤认定负面清单：详解不满足工伤认定条件的各种情形与解决指南
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到职业伤害的职工而言工伤认定结果直接关系到其权益能否得到有效保障。在工伤认定期间，有若干情形是不予认定工伤的。本文将围绕南不予认定工伤的条件，详细解析各种不满足工伤认定条件的情形，以及相应的解决指南。
二、南不予认定工伤的条件
1. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，但有以下情形之一的：
（1）故意制造的伤害事故；
（2）因个人恩怨、家庭纠纷等非工作起因引发的伤害；
（3）违反劳动律或操作规程，造成伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因个人起因发生的意外伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，但经医疗机构证明，属于下列情形之一的：
（1）突发疾病前有严重慢性疾病；
（2）突发疾病前有明显身体不适症状但未及时就医的；
（3）突发疾病前有明确诊断，但未遵医嘱治疗的。
3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害的，但有以下情形之一的：
（1）未经请假或擅自离岗的；
（2）在工作时间和工作场所外，因个人原因受到伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，但有以下情形之一的：
（1）故意制造交通事故的；
（2）在非机动车道行驶的；
（3）驾驶无牌、无证、达到报废标准的机动车或驾驶非法营运车辆的。
三、不满足工伤认定条件的各种情形与解决指南
1. 故意制造的伤害事故
应对指南：对故意制造的伤害事故，应由公安机关依法解决。职工应承担相应的法律责任，不予认定工伤。
2. 非工作原因造成的伤害
解决指南：对于因个人恩怨、家庭纠纷等非工作原因引发的伤害，应由当事人自行承担相应的法律责任，不予认定工伤。
3. 违反劳动律或操作规程造成伤害的
应对指南：对于违反劳动律或操作规程，造成伤害的，应由企业依照内部规定实行解决。职工应承担相应的法律责任，不予认定工伤。
4. 个人原因发生的意外伤害
应对指南：对于在工作时间和工作场所内，因个人原因发生的意外伤害应由职工自行承担相应的法律责任不予认定工伤。
5. 突发疾病死亡的
解决指南：对于突发疾病死亡的，应依照医疗机构出具的证明，判断是不是属于不予认定工伤的情形。如属于不予认定工伤的情形，应由企业依据非因工死亡的规定应对。
6. 因工外出期间受到伤害
解决指南：对于因工外出期间受到伤害的，应依照具体情况判断是不是属于不予认定工伤的情形。如属于不予认定工伤的情形，应由企业遵循非因工伤害的规定解决。
7. 上下班途中的交通事故伤害
应对指南：对于上下班途中的交通事故伤害应按照事故责任认定书，判断是否属于不予认定工伤的情形。如属于不予认定工伤的情形应由职工自行承担相应的法律责任。
四、结语
理解南不予认定工伤的条件，对于企业和职工而言都具有关键意义。企业在日常管理中，应加强对职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。职工在遇到工伤疑惑时，也需理解相关法律法规，合理维护自身权益。期望通过本文的解析，可以帮助大家更好地理解工伤认定负面清单为解决工伤难题提供参考。
南工伤认定负面清单：详解不满足工伤认定条件的各种情形与处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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