《工伤认定复核不予确认决定书》
《工伤认定复核不予确认决定书》的撰写与合法性探讨
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定的决定书有时会存在违法情况。本文以《不予认定工伤决定书》为例，分析其违法表现，并探讨怎样撰写《工伤认定复核不予确认决定书》。
二、《不予认定工伤决定书》的违法表现
1. 法律依据不充分：工伤认定决定书应该依据相关法律法规实行认定。要是决定书中引用的法律依据不充分或错误，那么这份决定书就存在违法行为。
2. 认定程序不合法：工伤认定程序涵申请、调查、认定等环节。倘使认定程序不合规定，如未实行充分调查、未听取劳动者和用人单位的意见等，那么决定书也属于违法行为。
3. 认定事实不清：工伤认定决定书应该基于事实实行认定。假若决定书中认定的事实不清、证据不足，那么这份决定书同样存在违法行为。
4. 未遵循公平、公正原则：工伤认定理应遵循公平、公正原则。倘使决定书存在明显的偏袒或歧视行为，那么这份决定书也属于违法行为。
三、《工伤认定复核不予确认决定书》的撰写
《工伤认定复核不予确认决定书》是在工伤认定复核期间对原《不予认定工伤决定书》实审查后作出的决定。以下是一份《工伤认定复核不予确认决定书》的撰写示例：
（一）首部
工伤认定复核不予确认决定书
（年度）工认复（编号）
（二）正文
1. 申请人：XX公司
2. 被申请人：XX市人力资源和社会保障局
3. 申请事项：对《不予认定工伤决定书》实复核
4. 复核依据：
（1）申请人提交的复核申请材料；
（2）原《不予认定工伤决定书》及相关证据材料；
（3）相关法律法规。
5. 复核过程：
（1）收到申请人提交的复核申请材料，予以登记、审查；
（2）调取原《不予认定工伤决定书》及相关证据材料；
（3）听取申请人、被申请人的意见；
（4）调查核实相关事实。
6. 复核
经审查，原《不予认定工伤决定书》存在以下疑问：
（1）法律依据不充分；
（2）认定程序不合法；
（3）认定事实不清。
按照《人民工伤保险条例》等相关法律法规决定不予确认原《不予认定工伤决定书》。
（三）尾部
1. 本决定书自送达之日起生效。
2. 申请人对本决定不服的可在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
3. 本决定书一式两份，申请人、被申请人各执一份。
四、结论
《工伤认定复核不予确认决定书》是对原《不予认定工伤决定书》实审查后作出的决定。在撰写进展中应该严格遵循法律法规，保障认定结论的合法性、合规性。同时要注重审查原决定书的违法行为为劳动者提供合法权益保障。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定进展中相关部门应该严格遵守法律法规，确信工伤认定的合法性、合规性。对存在违法行为的《不予认定工伤决定书》，理应及时予以纠正，维护劳动者的合法权益。
《工伤认定复核不予确认决定书》
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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