南京工伤认定需要哪些材料及流程详解
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。当不发生职工在工作中遭受伤害时工伤认定的流程和所需材料便成为了关键环节。南京市的工伤认定工作同样严格遵循相关法律法规那么南京工伤认定究竟需要哪些材料？流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答。
一、南京工伤认定需要哪些材料和手续
南京工伤认定所需材料和手续较为繁琐，以下是具体内容：
（一）工伤认定申请表
工伤认定申请表是工伤认定的基础文件，需要填写工伤事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等信息。申请表理应由用人单位或受伤职工填写，并由单位负责人签字章。
（二）劳动合同或工作证明
劳动合同或工作证明是证明受伤职工与用人单位存在劳动关系的证据。在工伤认定进展中，劳动合同或工作证明是必不可少的。
（三）医疗证明
医疗证明包含医疗机构出具的病历资料、诊断证明书、检查报告等。这些材料可以证明受伤职工所受伤害的性质和程度。
以下是依照您的需求优化的文章内容：
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南京工伤认定：熟悉所需材料与流程，为您保驾护航
工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。在南京市，工伤认定工作遵循严格的法律法规，保证工伤职工得到应有的赔偿。那么南京工伤认定需要哪些材料？流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答。
一、南京工伤认定所需材料与手续
南京工伤认定所需材料与手续如下：
1. 工伤认定申请表的填写
工伤认定申请表是工伤认定的基础文件，需要由用人单位或受伤职工填写。表中包含工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤部位等信息。填写完后，由单位负责人签字章。
2. 提供劳动合同或工作证明
劳动合同或工作证明是证明受伤职工与用人单位存在劳动关系的证据。在工伤认定进展中劳动合同或工作证明至关关键。要是劳动合同丢失，可提供其他证明材料，如工资条、工作证等。
3. 提交医疗证明
医疗证明涵医疗机构出具的病历资料、诊断证明书、检查报告等。这些材料可证明受伤职工所受伤害的性质和程度。在提交医疗证明时，应确信材料的完整性和真实性。
二、南京工伤认定流程详解
南京工伤认定的流程如下：
1. 提交工伤认定申请
用人单位或受伤职工应在工伤事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动合同或工作证明、医疗证明等材料。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障局在收到工伤认定申请后，对材料实审查。倘使材料齐全，合受理条件，将在15日内作出是不是受理的决定并通知用人单位和受伤职工。
3. 调查核实
人力资源和社会保障局在受理工伤认定申请后，将实行实地调查核实。调查内容涵工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤部位等。调查期间，用人单位和受伤职工应积极配合。
4. 作出工伤认定决定
依据调查核实的情况，人力资源和社会保障局将在60日内作出工伤认定决定。假若认定为工伤将发给工伤认定决定书；要是认定为非工伤，将发给不予认定工伤决定书。
5. 申请行政复议或行政诉讼
若是用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障局申请行政复议，或是说在收到决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
通过以上内容，相信您对南京工伤认定所需材料和流程有了更为清晰的理解。在遇到工伤难题时，及时熟悉相关法律法规，合理维护自身权益，是每个职工理应掌握的技能。期待本文能为您提供有益的帮助。
南京工伤认定需要哪些材料及流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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