近年来我国工伤事故频发其是单方安全事故,给劳动者的人身安全带来了严重。那么单方安全事故能否认定工伤?工伤认定后又该怎样去赔偿?本文将对单方事故工伤认定及赔偿标准实行详细解析。
二、单方安全事故能认定工伤吗?
单方事故是指劳动者在履行工作职责进展中,由于个人起因引发的意外伤害事故。这类事故多数情况下不包含他人侵权表现、自然灾害等外部因素。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
(二)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
由此可见,单方事故在一定条件下可认定为工伤。
以下几种单方事故情形,往往可认定为工伤:
(1)劳动者在工作进展中,因操作不当、设备故障等原因引起的事故伤害;
(2)劳动者在履行工作职责时,因突发疾病引起的事故伤害;
(3)劳动者在实紧急任务时,因特殊情况引起的事故伤害。
(1)工伤医疗费用:工伤职工治疗工伤所需费用,依据工伤保险基金支付范围和标准支付。
(2)工伤复费用:工伤职工实行复治疗所需的费用,遵循工伤保险基金支付范围和标准支付。
(3)工伤医疗补助金:工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用,超过工伤保险基金支付范围的,由用人单位支付。
(1)一次性伤残补助金:依照伤残等级,按照以下标准支付:
一级伤残:本人工资的27个月;
二级伤残:本人工资的25个月;
三级伤残:本人工资的23个月;
四级伤残:本人工资的21个月。
(2)伤残津贴:工伤职工伤残等级达到一至四级且不能恢复工作的,依据以下标准支付:
一级伤残:本人工资的90%;
二级伤残:本人工资的85%;
三级伤残:本人工资的80%;
四级伤残:本人工资的75%。
(1)一次性工亡补助金:依据当地上年度职工平均工资按照以下标准支付:
一级至四级伤残职工:上年度职工平均工资的60个月;
五级至六级伤残职工:上年度职工平均工资的50个月。
(2)供养亲属抚恤金:依照以下标准支付:
配偶:每月本人工资的40%;
子女:每人每月本人工资的30%;
母:每人每月本人工资的20%。
单方安全事故在一定程度上可以认定为工伤,具体要依照事故发生的原因、工作性质等因素实判断。工伤认定后劳动者可享受相应的工伤待遇,包含医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。期待通过本文的解析,能够为广大劳动者提供有益的参考。
(注:本文所述赔偿标准仅供参考,具体赔偿金额以当地政策为准。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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