工伤认定纠纷：未获认定情况下如何提起诉讼
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工伤认定纠纷：未获认定情况下怎样提起诉讼
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在现实生活中部分劳动者在工作中遭受意外伤害却未能获得工伤认定。面对此类情况，劳动者怎样去通过诉讼途径维护自身合法权益呢？本文将从以下几个方面实行探讨。
一、不认定工伤可起诉吗？
依据我国法律规定，工伤认定不服的当事人可依法向人民法院提起诉讼。具体而言劳动者对工伤认定决定不服的可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请复查；对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内向上一级行政部门申请复核。如复核决定仍不支持劳动者的工伤认定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
二、不认定工伤的起诉程序
1. 准备材料：劳动者在提起诉讼时，需要准备以下材料：（1）起诉状；（2）工伤认定决定书、复查决定书、复核决定书；（3）相关证据材料，如劳动合同、工资条、事故现场照片等；（4）原告身份证明。
2. 诉讼费用：依照我国诉讼费用交纳办法，劳动者提起工伤认定纠纷诉讼，应依照财产案件的标准交纳诉讼费用。
3. 诉讼时效：劳动者提起工伤认定纠纷诉讼的时效为1年自收到工伤认定决定书之日起计算。
三、不认定为工伤的赔偿疑惑
在工伤认定纠纷案件中，假如劳动者未能获得工伤认定，仍可依据《侵权责任法》请求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
四、 建议
1. 劳动者理应及时收集证据，如事故现场照片、同事证言等，以证明自身在工作中遭受伤害。
2. 在提起诉讼前，劳动者能够尝试与用人单位协商应对，争取达成和解协议。
3. 在诉讼进展中劳动者能够委托专业律师代理，以加强胜诉的可能性。
4. 劳动者理应关注诉讼时效，及时提起诉讼。
工伤认定纠纷案件中，劳动者在未获认定情况下，能够通过诉讼途径维护自身合法权益。在此进展中，劳动者应该充分理解相关法律法规，合理 。同时用人单位也应依法履行职责，保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定纠纷：未获认定情况下如何提起诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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