工伤认定不，如何申请医疗费用报销及补偿全解析
# 工伤认定不怎样申请医疗费用报销及补偿全解析
在职场中，员工在工作中不受伤是难以避免的疑惑。有时工伤认定可能存在争议，引起部分员工未能被认定为工伤。那么不认定为工伤的员工怎样去申请医疗费用报销及补偿呢？本文将围绕这一主题，从工伤认定的标准、医疗费用报销流程、补偿标准等方面实详细解析。
## 一、工伤认定的标准
按照我国《工伤保险条例》工伤认定理应合以下条件：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
3. 因工作起因受到职业病的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
若员工不合以上工伤认定条件，则可能无法被认定为工伤。
## 二、不认定为工伤，怎样去报销医疗费用
### 1. 不认定工伤可以报销医疗费吗？
虽然不认定为工伤但员工在工作中受到伤害，仍然可以报销医疗费用。依据《工伤保险条例》及有关政策，以下情况下员工可申请医疗费用报销：
- 非工伤意外伤害；
- 工伤认定不但实际工作中受到伤害；
- 工伤复发等。
### 2. 报销医疗费用的金额
不认定为工伤的医疗费用报销金额，一般遵循以下标准实行：
- 基本医疗保险范围内费用：报销比例为80%；
- 非基本医疗保险范围内费用：报销比例为60%。
需要留意的是，具体报销金额还需依照当地医疗保险政策及单位实际情况确定。
### 3. 报销医疗费用的流程
不认定为工伤的员工，报销医疗费用需遵循以下流程：
1. 准备相关材料：包含医疗费用发票、住院病历、诊断证明等；
2. 向单位提出申请：将准备好的材料提交给单位由单位实审核；
3. 单位审核通过后，向当地社会保险经办机构申请报销：社会保险经办机构会对申请材料实行审核，审核通过后，将报销费用支付给单位；
4. 单位收到报销费用后支付给员工。
### 4. 补偿标准
不认定为工伤的员工，除医疗费用报销外，还可以申请以下补偿：
1. 工资待遇：依照实际工作天数，依照本人工资的80%支付；
2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的相应比例支付；
3. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例支付。
## 三、留意事项
1. 员工在申请医疗费用报销时，应确信提供真实的材料，不得伪造、变造、篡改相关证据；
2. 单位在审核员工医疗费用报销申请时，应严格遵循政策规定实行，不得擅自减低报销标准；
3. 员工在申请补偿时应遵循当地政策规定实，不得擅自加强补偿标准。
不认定为工伤的员工仍然可申请医疗费用报销及补偿。员工在遇到此类难题时应熟悉相关政策，合理维护本人的权益。同时单位也应承担起应有的责任，协助员工应对医疗费用报销及补偿疑问。通过本文的解析，期待员工能够更好地熟悉工伤认定不时的医疗费用报销及补偿流程，为本人争取到应有的权益。
工伤认定不，如何申请医疗费用报销及补偿全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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