'工伤认定中个人与用人单位纠纷处理指南：如何确认工伤身份'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:38:16

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中个人与用人单位之间往往会出现纠纷。确认工伤身份不仅关乎职工的切身利益也关系到企业的责任承担。本文旨在为广大劳动者和用人单位提供一份工伤认定中个人与用人单位纠纷解决的指南，帮助大家理解怎样去确认工伤身份，妥善解决纠纷。

引语：

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，依法享受社会保险待遇的必不可少前提。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺，个人与用人单位之间的纠纷时有发生。为了维护劳动者的合法权益，保障工伤认定工作的顺利实行，本文将为您详细解答怎样去确认工伤身份，以及用人单位是个人的工伤认定怎样去应对。

工伤认定手续的办理是确认工伤身份的之一步。当劳动者在工作中发生意外伤害时，用人单位和个人应遵循以下程序：

1. 及时报告。事故发生后，用人单位和个人应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交申请。用人单位和个人应向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请并提供相关证明材料。

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3. 受理与调查。人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内作出受理或不予受理的决定。对受理的申请实行调查核实。

4. 认定与送达。经调查核实人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定并将决定送达用人单位和个人。

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在工伤认定期间，用人单位是个人的情况较为特殊。以下为解决此类情况的几点建议：

1. 确认劳动关系。要确认劳动者与用人单位是不是存在劳动关系。假使劳动者与用人单位存在事实劳动关系应依法实行工伤认定。

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2. 收集证据。劳动者在工伤认定进展中，要积极收集证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明本身在工作中遭受了意外伤害。

3. 申请仲裁或诉讼。要是用人单位拒绝承认工伤，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，需求确认工伤身份。

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4. 协商解决。在工伤认定期间劳动者和用人单位可协商解决纠纷。假若双方达成一致，可签订和解协议，明确工伤待遇等相关事项。

5. 法律援助。在工伤认定期间，劳动者可以寻求法律援助，以维护本身的合法权益。

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1. 严格遵守法律法规。劳动者和用人单位在工伤认定进展中，应严格遵守相关法律法规，确信认定工作的合法性。

2. 及时沟通。劳动者和用人单位应保持沟通，及时理解对方诉求，寻求解决疑惑的途径。

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3. 留意时效。工伤认定申请应在事故发生后的1年内提出，逾期不予受理。

4. 保留证据。劳动者在工伤认定期间，要关注保留相关证据，以备后续利用。

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工伤认定中个人与用人单位纠纷应对的关键在于确认工伤身份。劳动者要积极维护本人的合法权益，用人单位也要依法履行责任，共同推动工伤认定工作的顺利实。在解决此类纠纷时，劳动者和用人单位应遵循法律法规保持沟通，妥善解决纠纷，为构建和谐劳动关系贡献力量。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/250927.html

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