工伤认定流程：单位配合、所需材料及常见问题解答指南
工伤认定流程：单位配合、所需材料及常见难题解答指南
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中单位配合、所需材料及常见疑惑往往成为工伤认定的难点。本文将为您详细介绍工伤认定流程单位配合的具体做法以及工伤认定进展中可能遇到的疑惑和应对方案。
一、工伤认定流程
1. 受伤职工向单位报告
职工在发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、起因及伤害程度。单位应予以登记并妥善保存相关资料。
2. 单位配合调查
用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并积极配合调查。调查内容包含事故发生经过、起因、受伤职工的基本情况等。
3. 提交工伤认定申请
用人单位或受伤职工及其近亲属可在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工身份证复印件；
（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等医疗资料；
（5）单位与受伤职工签订的劳动合同或工作证明；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
4. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。
5. 调查核实
人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应实行调查核实。调查内容包含事故发生经过、原因、受伤职工的基本情况等。
6. 认定工伤
人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应向受伤职工送达工伤认定决定书。
二、单位配合认定工伤怎么办手续
1. 及时报告事故
单位在事故发生后应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并积极配合调查。
2. 提交工伤认定申请
单位应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并遵循须要提供相关材料。
3. 配合调查核实
单位应积极配合人力资源和社会保障部门实行工伤认定的调查核实工作提供真实、完整的证据材料。
4. 接受工伤认定决定
单位应接受人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定，对认定为工伤的职工，依照规定给予相应待遇。
三、常见难题解答
1. 认定工伤单位不配合怎么办？
倘若用人单位不配合工伤认定，受伤职工及其近亲属可向人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实行调查。同时可向工会组织寻求帮助，或委托律师实法律援助。
2. 要是用人单位不同意认定工伤怎么办？
假利用人单位不同意认定工伤，受伤职工及其近亲属可自行向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。在提交申请时，应提供充分、有效的证据材料，证明事故发生在工作期间，因工作原因引发伤害。
3. 单位同意，认定工伤的可能性有多大？
假如用人单位同意认定工伤，那么工伤认定的可能性较大。但具体情况还需依照事故发生的情况、受伤职工的基本情况以及提供的证据材料来判断。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中，单位配合、所需材料及常见难题解答是关键。理解工伤认定流程，准备好相关材料，积极争取单位配合，遇到疑问及时寻求帮助，有助于增强工伤认定成功率，维护受伤职工的合法权益。
工伤认定流程：单位配合、所需材料及常见问题解答指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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