用人单位辞退工伤员工补偿标准最新汇总：2020补偿表及职工辞退补偿详情

用人单位辞退工伤员工补偿标准最新汇总：2020补偿表及职工辞退补偿详情

在职场环境中，员工因工受伤的情况时有发生，而用人单位在解决工伤员工的辞退疑问时，必须严格遵守相关法律法规，确信员工的合法权益得到妥善解决。本文将为您详细介绍用人单位辞退工伤员工补偿标准的最新规定，以及2020年的补偿表和职工辞退补偿详情，帮助您更好地熟悉工伤员工在辞退时所应获得的权益保障。

一、最新补偿标准汇总：2020补偿表及职工辞退补偿详情

近年来我国在工伤员工权益保障方面不断加强法律法规的完善。用人单位在辞退工伤员工时需要遵循一系列严格的补偿标准。以下为2020年补偿表及职工辞退补偿详情的汇总，供大家参考。

（以下为小标题及内容）

二、用人单位辞退工伤员工补偿标准最新

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》用人单位在辞退工伤员工时，需依照以下标准实补偿：

1. 经济补偿：依据员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。

2. 工伤医疗补助金：依据工伤等级，按照一定比例支付工伤医疗补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，依照一定比例支付一次性伤残就业补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级遵循一定比例支付一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤亡补助金：依据有关规定支付一次性伤亡补助金。

三、用人单位辞退工伤员工补偿标准表

以下为用人单位辞退工伤员工补偿标准表，供参考：

| 工伤等级 | 经济补偿（月工资） | 工伤医疗补助金（元） | 一次性伤残就业补助金（元） | 一次性工伤医疗补助金（元） | 一次性伤亡补助金（元） |

|--------|------------------|-------------------|-----------------------|-----------------------|-------------------|

| 一级 | 24 | 20000 | 30000 | 20000 | 50000 |

| 二级 | 22 | 15000 | 25000 | 15000 | 40000 |

| 三级 | 20 | 10000 | 20000 | 10000 | 30000 |

| 四级 | 18 | 7000 | 15000 | 7000 | 20000 |

| 五级 | 16 | 5000 | 10000 | 5000 | 15000 |

| 六级 | 14 | 3000 | 7000 | 3000 | 10000 |

| 七级 | 12 | 2000 | 5000 | 2000 | 8000 |

| 八级 | 10 | 1000 | 3000 | 1000 | 6000 |

| 九级 | 8 | 500 | 2000 | 500 | 4000 |

| 十级 | 6 | 300 | 1000 | 300 | 2000 |

四、单位辞退工伤员工补偿标准2020

2020年，我国对工伤员工补偿标准实行了调整。以下为2020年单位辞退工伤员工补偿标准：

1. 经济补偿：依照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。

2. 工伤医疗补助金：按照工伤等级按照一定比例支付工伤医疗补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，遵循一定比例支付一次性伤残就业补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级，依照一定比例支付一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤亡补助金：依照有关规定支付一次性伤亡补助金。

五、单位辞退工伤职工有何补偿

1. 经济补偿：依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。

2. 工伤医疗补助金：按照工伤等级，遵循一定比例支付工伤医疗补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：按照工伤等级，遵循一定比例支付一次性伤残就业补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级，依据一定比例支付一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤亡补助金：依照有关规定支付一次性伤亡补助金。

用人单位在辞退工伤员工时应严格遵守相关法律法规，确信员工的合法权益得到妥善解决。员工在理解本身的权益后，也可以更好地维护本人的利益。期待本文对您有所帮助。