单位工伤认定完整流程指南：从申报到处理的法律步骤详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-08 20:52:58

单位工伤认定完整流程指南：从申报到处理的法律步骤详解

在现代社会，工伤事故的发生已成为劳动者权益保护的关键议题。单位工伤认定不仅关乎员工的合法权益也是企业社会责任的体现。理解工伤认定的完整流程对企业和员工而言都至关必不可少。本文将详细解读从申报到解决的法律步骤，帮助大家更好地维护自身权益。

一、单位工伤认定程序怎样走流程

1. 工伤申报与初步认定

工伤申报是工伤认定的之一步，企业在发生工伤事故后，应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门申报。以下是工伤申报与初步认定的具体步骤：

（1）事故发生后，企业应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门接到报告后，应在3个工作日内派员到事故现场调查核实。

（3）调查核实后，人力资源和社会保障部门应在15个工作日内作出工伤认定决定。

2. 工伤认定决定的送达与公示

工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门应该及时将决定送达给企业和受伤员工。以下是工伤认定决定的送达与公示的具体步骤：

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（1）人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达给企业。

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（2）企业理应在收到工伤认定决定书后的3个工作日内将决定书送达给受伤员工。

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（3）企业应该在工伤认定决定书送达后的5个工作日内将决定书在单位内部公示。

3. 工伤待遇的落实与争议解决

工伤认定决定生效后，企业理应及时为受伤员工落实工伤待遇。以下是工伤待遇的落实与争议应对的具体步骤：

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（1）企业应该在工伤认定决定生效后的15个工作日内，为受伤员工办理工伤保险待遇手续。

（2）受伤员工对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

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（3）复查决定作出后，受伤员工仍不服的，可在收到复查决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

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二、工伤申报与初步认定：及时报告保障权益

工伤申报是工伤认定的关键环节，企业在发生工伤事故后，应该严格依照规定及时向所在地的人力资源和社会保障部门申报。申报时，企业需提供事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等相关信息。人力资源和社会保障部门在接到申报后，应在3个工作日内派员到事故现场调查核实。调查核实后，应在15个工作日内作出工伤认定决定。这一步骤旨在确信受伤员工的合法权益得到及时保障。

三、工伤认定决定的送达与公示：公开透明，保障知情权

工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门理应及时将决定送达给企业和受伤员工。企业收到工伤认定决定书后，应在3个工作日内将决定书送达给受伤员工并在单位内部实行公示。这一步骤旨在保障员工的知情权，让员工理解工伤认定的结果，同时增强企业管理的透明度。

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四、工伤待遇的落实与争议应对：权益保障公平公正

工伤认定决定生效后，企业理应及时为受伤员工落实工伤待遇，涵办理工伤保险待遇手续、发放工伤津贴等。在落实工伤待遇期间，若是受伤员工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，假如员工仍然不服，可以在收到复查决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。这一步骤旨在保障员工的合法权益，保障工伤认定过程的公平公正。

单位工伤认定完整流程指南从申报到应对的法律步骤详解旨在帮助企业和员工更好地理解工伤认定的相关规定，从而维护自身权益。只有严格遵守法律规定，才能保障工伤认定工作的顺利实行，为受伤员工提供及时、公正的待遇。

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