'工伤认定流程：单位如何依法审核与确认职工工伤情况'
工伤认定流程：单位怎样去依法审核与确认职工工伤情况
一、引言
工伤事故是职工在生产和工作中经常面临的风险之一。我国高度重视职工的工伤保险难题制定了相关法律法规保障职工的合法权益。本文旨在阐述单位怎样依法审核与确认职工工伤情况以便更好地维护职工的权益。
二、工伤认定的基本概念
工伤，是指职工在法定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指对职工在工作期间发生的事故伤害或职业病情况实行调查、核实，确定是不是合工伤条件的过程。
三、单位工伤认定的程序
1. 及时报告
单位在职工发生事故伤害或发现职业病病情后，应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。
2. 组织调查
单位理应成立，对事故情况实调查。应由单位负责人、安全管理人员、相关岗位人员等组成。调查内容主要涵：
（1）事故发生的经过、原因及造成的影响；
（2）事故现场的保护和现场勘查情况；
（3）事故涉及的证人证言；
（4）受伤职工的病历资料；
（5）与事故有关的规章制度、操作规程等。
3. 提交工伤认定申请
单位理应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）事故调查报告；
（3）受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
4. 社会保险行政部门的审核与认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审核。审核内容涵：
（1）申请材料的完整性、合法性；
（2）事故调查报告的真实性、客观性；
（3）受伤职工是不是合工伤条件。
经审核，社会保险行政部门对合条件的，应该认定为工伤；对不合条件的，理应书面通知单位并说明理由。
5. 工伤等级的认定
工伤等级的认定由社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实行。工伤等级分为一级至十级，依照职工的伤残程度、治疗情况、劳动能力丧失程度等因素确定。
6. 工伤赔偿的认定
工伤赔偿的认定由单位依据规定的工伤赔偿标准实行。赔偿内容包含：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
四、单位怎样去认定工伤与工伤等级
1. 单位应依据相关法律法规，结合事故调查报告、医疗机构出具的工伤等级鉴定结论等材料，认定职工的工伤情况。
2. 单位理应严格依据工伤等级鉴定结论，认定职工的工伤等级。
3. 单位在认定工伤等级时，理应充分考虑职工的实际情况如治疗情况、劳动能力丧失程度等，保证工伤等级的准确性。
五、单位怎样认定工伤赔偿
1. 单位应依据规定的工伤赔偿标准，结合职工的工伤等级、工资收入等因素计算工伤赔偿金额。
2. 单位在计算工伤赔偿金额时理应充分考虑职工的实际情况，如家庭负担、子女教育等，确信赔偿金额的合理性。
3. 单位应该及时足额支付工伤赔偿金额，保障职工的合法权益。
六、总结
工伤认定是单位履行社会责任、保障职工合法权益的关键环节。单位应该依法审核与确认职工工伤情况严格依照工伤认定程序实行操作。同时单位应该关心职工的身心健，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全、适的工作环境。
'工伤认定流程：单位如何依法审核与确认职工工伤情况'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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