'单位责任下的工伤认定与处理机制'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:49:17

'单位责任下的工伤认定与处理机制'

一、引言

工伤认定与解决是保障职工权益的关键环节单位责任在工伤认定中扮演着关键角色。本文将从单位责任的认定工伤标准、单位工伤认定标准、单位工伤怎样认定以及工伤用人单位责任等方面，探讨单位责任下的工伤认定与解决机制。

二、单位责任的认定工伤标准

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病的情形。这里的“工作原因”涵工作本身的危险、工作环境的不良作用、工作期间的意外伤害等。

2. 单位责任的认定工伤标准

（1）工作时间：职工在工作时间内受到的伤害应认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所内受到的伤害应认定为工伤。工作场所涵单位提供的生产、办公、生活设以及与工作有关的场所。

（3）工作原因：职工因工作原因受到的伤害应认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作本身的危险、工作环境的不良作用、工作期间的意外伤害等。

三、单位工伤认定标准

1. 工伤认定程序

（1）职工或其近亲属向单位提出工伤认定申请。

（2）单位对申请材料实审核，合条件的，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定，并通知单位及职工。

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2. 单位工伤认定标准

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

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（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害。

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（4）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

四、单位工伤怎么样认定

1. 工伤认定依据

（1）职工的工伤认定申请。

（2）单位提供的有关证据材料。

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（3）社会保险行政部门调查取证的材料。

2. 工伤认定流程

（1）单位理应在职工受到伤害之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

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（3）单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

五、工伤用人单位责任

1. 用人单位在工伤认定中的责任

（1）及时向社会保险行政部门报告工伤事故。

（2）协助社会保险行政部门实行调查取证。

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（3）依照工伤认定决定为职工办理工伤保险待遇。

2. 用人单位在工伤应对中的责任

（1）为职工提供医疗救治。

（2）遵循工伤保险待遇规定，支付职工的工伤待遇。

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（3）对职工实复治疗和职业复。

六、结论

单位责任下的工伤认定与解决机制，旨在保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规履行工伤认定与应对的责任，为职工提供安全的工作环境。同时社会保险行政部门要加强对工伤认定的监管，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。在此基础上，我国工伤认定与应对机制将不断完善，为职工提供更加有力的保障。

'单位责任下的工伤认定与处理机制'

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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