最新单位试用期工伤认定标准及赔偿细则解析
最新单位试用期工伤认定标准及赔偿细则解析
一、单位试用期工伤认定标准
随着社会的发展劳动法律法规不断完善单位试用期工伤认定标准也逐渐受到广泛关注。依照我国现行的相关法律法规以下是单位试用期工伤认定标准的相关内容。
1.多少钱
在单位试用期工伤认定中关于多少钱的标准实际上并无明确规定。工伤赔偿金额主要按照工伤职工的伤情、工资水平、伤残等级等因素来确定。 在计算工伤赔偿金额时，不能仅仅以试用期的工资为依据。
2.多少天
关于单位试用期工伤认定标准中的多少天我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.多少天内
在单位试用期工伤认定标准中，多少天内主要指工伤认定申请的时效。按照《工伤保险条例》规定，单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，单位未提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、试用期工伤认定标准及赔偿
1.试用期工伤认定标准
试用期工伤认定标准与正式员工相同，主要包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；
（6）在紧急情况下，为维护利益、公共利益，加班加点受到伤害的。
2.试用期工伤赔偿
试用期工伤赔偿与正式员工相同，主要包含以下几方面：
（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付；
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费用，由工伤保险基金支付；
（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付；
（4）停工留薪期待遇：工伤职工停工留薪期间由用人单位遵循本人工资支付；
（5）伤残赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，遵循一定标准支付；
（6）护理费：工伤职工需要护理的，依照一定标准支付。
三、试用期工伤怎么认定
试用期工伤认定与正式员工相同，以下为认定流程：
1.事故发生后，单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理；
3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时实行调查核实并向有关单位和个人熟悉情况；
4.社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位；
5.对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
单位试用期工伤认定标准及赔偿细则与正式员工相同，单位应该严格遵守相关法律法规，切实保障试用期员工的合法权益。在工伤认定进展中，各方应该积极配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。
最新单位试用期工伤认定标准及赔偿细则解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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