工伤认定全攻略：所需材料、申请流程及注意事项详解
工伤认定全攻略：所需材料、申请流程及关注事项详解
在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。那么单位在认定工伤时需要准备哪些材料？申请流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答。
一、单位认定工伤所需材料
1. 工伤认定申请表：单位需填写工伤认定申请表，内容涵单位基本信息、受伤职工信息、事故经过等。
2. 单位营业执照副本复印件：加单位公章以证明单位的合法经营资格。
3. 受伤职工身份证复印件：需提供受伤职工的有效身份证复印件。
4. 工作证明：单位需提供受伤职工的工作证明，证明受伤职工与单位存在劳动关系。
5. 事故现场照片或视频：提供事故现场的照片或视频，以证明事故发生情况。
6. 事故调查报告：单位需提交事故调查报告，详细描述事故经过、起因及责任人。
7. 受伤职工的医疗证明：包含诊断书、病历、检查报告等，证明受伤职工的伤情。
8. 单位与受伤职工签订的劳动合同复印件：证明双方存在劳动关系。
9. 单位为受伤职工缴纳的社保记录：证明单位已为受伤职工缴纳社会保险。
10. 其他相关材料：如单位规章制度、安全操作规程等，以证明单位对安全生产的重视。
二、单位认定工伤申请流程
1. 提交材料：单位将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门。
2. 受理：人力资源和社会保障部门对提交的材料实行审查，确认无误后予以受理。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实行调查核实，理解事故经过、起因等。
4. 认定：按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对是不是构成工伤实认定。
5. 通知单位：认定结果出来后，人力资源和社会保障部门将通知单位。
6. 申请赔偿：单位依据认定结果，向社保部门申请工伤赔偿。
7. 赔偿发放：社保部门审核通过后，将赔偿款项发放给受伤职工。
三、留意事项
1. 时效性：单位应在职工发生事故伤害或被诊断出职业病后的30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有特殊情况外，人力资源和社会保障部门不再受理。
2. 材料准备：单位在提交材料时务必确信材料齐全、真实有效。如有虚假材料，将承担相应的法律责任。
3. 配合调查：单位应积极配合人力资源和社会保障部门实行调查核实，提供相关证据材料。
4. 赔偿责任：单位在工伤认定期间，应承担相应的赔偿责任。如单位未缴纳社保，需承担全部赔偿费用。
5. 法律援助：单位在工伤认定期间，如遇到法律难题，可寻求专业律师的法律援助。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。单位在认定工伤时，应严格依照相关法律法规须要，准备齐全的材料配合部门实调查核实确信受伤职工得到应有的赔偿。同时单位还应加强安全生产管理，预防事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定全攻略：所需材料、申请流程及注意事项详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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