单位申请工伤认定完整指南：所需材料、手续及流程详解
单位申请工伤认定完整指南：所需材料、手续及流程详解
在职场中员工在工作中发生意外伤害或职业病的情况并不少见。为了保障员工的合法权益我国建立了工伤认定制度。单位在发生工伤事故后需要遵循规定程序向相关部门申请工伤认定。本文将为您详细介绍单位申请工伤认定的所需材料、手续及流程帮助您顺利完成工伤认定工作。
一、单位申请工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表
单位需填写《工伤认定申请表》表格中需详细填写员工基本信息、事故发生时间、地点、经过、伤害部位、程度等。
2. 单位营业执照副本
提供单位营业执照副本复印件，以证明单位具备申请工伤认定的资格。
3. 事故现场照片
提供事故现场照片，涵事故发生时的现场环境、受伤员工等。
4. 员工身份证复印件
提供受伤员工的身份证复印件以确认员工的身份。
5. 工作证明
提供受伤员工的工作证明，证明员工与单位存在劳动关系。
6. 医疗诊断证明
提供受伤员工就诊的医疗诊断证明，涵诊断书、住院病历等。
7. 工伤事故调查报告
单位需提交工伤事故调查报告，详细描述事故发生经过、起因、责任等。
8. 其他相关材料
按照具体情况可能还需提供其他相关材料，如劳动合同、工资发放证明等。
二、单位申请工伤认定的手续
1. 准备材料
单位需遵循上述须要准备好相关材料。
2. 提交申请
将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局或社会保险行政部门。
3. 受理审核
相关部门收到申请后，将实行受理审核。审核通过后将实行工伤认定。
4. 工伤认定
依照提交的材料和相关法规，相关部门将对事故实工伤认定。
5. 送达认定结果
认定结果出来后，相关部门将通知单位及受伤员工。如认定为工伤，单位需按照规定为员工支付工伤保险待遇。
三、单位申请工伤认定的流程
1. 事故发生后，单位应及时采纳措，对受伤员工实救治，并报告相关部门。
2. 单位在事故发生后15日内，向当地人力资源和社会保障局或社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 相关部门收到申请后，在15日内完成工伤认定。
4. 如认定为工伤，单位需依据规定为员工支付工伤保险待遇。
5. 单位在工伤认定期间，应积极配合相关部门实行调查、取证等工作。
6. 如认定为非工伤，单位可遵循相关规定，对员工实行妥善解决。
四、关注事项
1. 单位在申请工伤认定时，应确信提供的材料真实、完整、有效。
2. 单位在工伤认定期间，应遵守相关法律法规，不得故意拖或隐瞒事实。
3. 单位在工伤认定后，应按照规定及时为员工支付工伤保险待遇。
4. 如单位对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
单位在申请工伤认定时，应充分理解相关法律法规，依照规定程序和须要提交材料，保证员工的合法权益得到保障。同时单位应加强安全管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
单位申请工伤认定完整指南：所需材料、手续及流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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