单位认定工伤请事假怎么办手续：完整流程指南
单位认定工伤请事假怎么办手续：完整流程指南
1. 引言
在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。当员工发生工伤时单位有责任对其实妥善解决。本文将详细介绍单位认定工伤后员工怎样去请事假的相关手续流程帮助大家更好地熟悉和掌握这一过程。
2. 工伤认定的基本概念
（1）工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对保障员工权益具有关键意义。
（2）工伤认定的范围
工伤认定的范围包含：工作时间内、工作场所内、因工作原因受到的伤害或是说职业病。具体包含以下几种情况：
① 工作进展中发生的意外伤害；
② 工作期间因接触有、有害物质引起的职业病；
③ 工作期间因工作原因造成的疾病；
④ 工作时间前后，在工作场所内发生的伤害。
3. 工伤认定程序
（1）工伤报告
员工发生工伤后，应及时向单位报告。单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
（2）工伤认定申请
单位理应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 工作证明；
③ 受伤人员的身份证复印件；
④ 事故现场照片或相关证明材料；
⑤ 其他与工伤认定有关的材料。
（3）工伤认定审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内完成审核。审核合格的，予以认定工伤；审核不合格的，通知单位重新提交材料或是说不予认定工伤。
4. 单位认定工伤请事假手续流程
（1）员工提交工伤认定材料
员工在工伤认定通过后，应及时向单位提交以下材料：
① 工伤认定决定书；
② 住院证明或门诊病历；
③ 工伤事故调查报告。
（2）单位审批事假
单位收到员工提交的工伤认定材料后，应在3个工作日内完成审批。审批通过后，员工可以依据单位的规定请事假。
（3）员工请事假流程
① 员工向单位提交书面的请假申请，说明请假原因、请假时间、请假地点等；
② 单位审批请假申请审批通过后，员工开始请假；
③ 请假结后，员工应及时向单位报告，办理销假手续。
5. 留意事项
（1）员工在工伤认定期间，应积极配合单位和社会保险行政部门实行调查、认定工作。
（2）员工在请假期间，应依照单位的规定，准时提交病情报告和恢复情况。
（3）单位在解决工伤认定和请假事宜时，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
6. 结论
工伤认定和请事假手续是保障员工权益的必不可少环节。员工在发生工伤后，应理解相关法律法规，及时办理工伤认定和请假手续。单位也应认真履行职责为员工提供良好的工作环境，切实保障员工的合法权益。
掌握工伤认定和请事假手续流程，对维护员工权益具有必不可少意义。期待通过本文的介绍，能帮助大家更好地理解这一过程为实际操作提供参考。
单位认定工伤请事假怎么办手续：完整流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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