单位认定工伤程序流程：工伤认定步骤及所需材料概述
# 单位认定工伤程序流程：工伤认定步骤及所需材料概述
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍单位认定工伤的程序流程、工伤认定步骤以及所需材料，帮助读者更好地熟悉和掌握工伤认定的相关内容。
## 一、单位认定工伤程序流程概述
单位认定工伤程序流程主要涵以下几个环节：
1. 工伤事故报告
2. 受伤职工治疗与救治
3. 工伤认定申请
4. 工伤认定调查
5. 工伤认定决定
6. 工伤赔偿
下面咱们将逐一解析这些环节的具体操作。
## 二、工伤认定步骤详述
### 1. 工伤事故报告
单位在发生工伤事故后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。
### 2. 受伤职工治疗与救治
单位应立即将受伤职工送往医疗机构救治并妥善安排其治疗和复。在此期间，单位需承担以下责任：
- 负责支付医疗费用；
- 提供必要的陪护人员；
- 协助办理工伤认定手续。
### 3. 工伤认定申请
单位应该在职工受伤后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
#### （1）工伤认定申请表
内容涵：单位名称、地址、联系形式受伤职工姓名、性别、年龄、工作岗位等。
#### （2）事故报告
详细描述事故发生的时间、地点、原因、经过以及受伤人员情况。
#### （3）医疗证明
提供医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、病历资料等。
#### （4）单位证明
提供单位出具的受伤职工的工作证明、劳动合同等。
### 4. 工伤认定调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将实以下调查：
- 调查事故发生情况熟悉事故原因；
- 调查受伤职工的工作情况，核实工伤性质；
- 调查医疗证明，确认受伤职工的伤情。
### 5. 工伤认定决定
依照调查结果，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。决定分为以下几种：
- 认定为工伤；
- 不认定为工伤；
- 需要补充材料。
对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门将向单位发出《工伤认定决定书》。
### 6. 工伤赔偿
单位应在收到《工伤认定决定书》后按照《工伤保险条例》的规定，向受伤职工支付工伤赔偿。
## 三、单位认定工伤所需材料
以下是单位认定工伤所需的主要材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 事故报告；
3. 医疗证明；
4. 单位证明；
5. 劳动合同；
6. 其他相关材料。
## 四、总结
单位认定工伤程序流程是一项严谨的工作涉及职工的切身利益。单位在工伤认定期间，应严格依照规定程序操作保证职工的合法权益得到保障。同时理解工伤认定步骤及所需材料，有助于单位更好地应对工伤事故，减少用工风险。
通过本文的介绍，相信读者对单位认定工伤程序流程有了更加清晰的认识。在实际操作中，还需结合具体情况，保障工伤认定工作的顺利实。
单位认定工伤程序流程：工伤认定步骤及所需材料概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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