单位工伤认定完整流程指南：从申报到处理全方位解析
# 单位工伤认定完整流程指南：从申报到应对全方位解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍单位工伤认定的完整流程从申报、审核到应对帮助读者全面理解工伤认定的相关规定和操作步骤。
## 一、工伤申报流程
### 1. 申报时限
按照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。
### 2. 申报材料
单位申报工伤时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）
- 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
### 3. 申报流程
单位应该遵循以下流程实行工伤申报：
- 之一步：填写工伤认定申请表。单位需依照人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》格式实行填写。
- 第二步：提交相关证明材料。包含劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书。
- 第三步：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位需在规定时限内将工伤认定申请表和相关材料提交至所在地的统筹地区社会保险行政部门。
## 二、工伤认定审核流程
### 1. 材料审核
社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请后，将实材料审核。审核内容包含：
- 材料是不是完整、齐全
- 是不是合受理条件
若材料不完整，社会保险行政部门应在15个工作日内以书面形式一次性告知单位需要补正的全部材料。
### 2. 受理
若材料完整且合受理条件社会保险行政部门将受理工伤认定申请，并告知单位受理结果。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依据需要对提供的证据实调查核实。调查核实的内容涵：
- 事故发生的时间、地点、起因
- 职工的伤害程度
- 事故的性质和类别
调查核实期限为60日，自受理之日起计算。
### 4. 工伤认定决定
社会保险行政部门在调查核实结后，将依照调查结果作出工伤认定的决定。工伤认定决定应该包含以下内容：
- 是否属于工伤
- 工伤等级
- 享受的工伤待遇
### 5. 送达
工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应在20个工作日内将工伤认定决定送达工伤认定申请人（包含受伤害职工和用人单位）。
## 三、工伤认定行政复议和行政诉讼
### 1. 行政复议
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议。行政复议的期限为60日，自收到工伤认定决定书之日起计算。
### 2. 行政诉讼
当事人、用人单位对行政复议决定不服的可以依法提起行政诉讼。行政诉讼的期限为6个月，自收到行政复议决定书之日起计算。
## 四、工伤待遇及赔偿标准
工伤认定决定生效后，职工将享受相应的工伤待遇。工伤待遇包含：
- 工伤医疗待遇
- 工伤津贴
- 一次性伤残补助金
- 一次性医疗补助金
- 一次性工亡补助金
依据统计局发布的最新数据，一次性工亡补助金标准为985660元。
## 五、关注事项
1. 单位未在规定时限内提交工伤认定申请的在此期间发生的合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 工伤认定申请表和相关材料需真实、完整、准确，不得有虚假记载。
3. 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应协助社会保险行政部门实行工伤认定的调查核实。
4. 单位和个人对工伤认定决定不服的，应依法申请行政复议或提起行政诉讼，不得选用、等非法手干扰工伤认定工作。
单位工伤认定流程是一个涉及多方面的复杂过程。通过本文的全面解析，期望能帮助读者更好地熟悉工伤认定相关规定，为职工合法权益的保障提供有力支持。在实际操作中，各单位应严格依照规定程序实行申报和解决，保证工伤认定工作的顺利实。
单位工伤认定完整流程指南：从申报到处理全方位解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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