'工伤认定单位审批时限及失效期解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:35:26

'工伤认定单位审批时限及失效期解析'

# 工伤认定单位审批时限及失效期解析

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，对职工因工受伤或患职业病后的赔偿与复具有必不可少意义。在工伤认定期间关于单位审批时限及失效期的疑问常常成为争议的点。本文将围绕单位认定工伤的失效期、超期解决以及用人单位的责任等方面实行详细解析。

## 一、单位认定工伤的失效期

### 1. 失效期是多久？

按照我国《工伤保险条例》的规定，单位认定工伤的失效期为1年。这意味着，从工伤事故发生之日起，用人单位应在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时限，工伤认定申请将失效。

### 2. 失效期是几个月？

实际上，单位认定工伤的失效期并非以月份计算，而是以1年为限。用人单位需在工伤事故发生后1年内提出工伤认定申请。

### 3. 失效期是几年？

如前所述，单位认定工伤的失效期为1年而非几年。用人单位应在工伤事故发生后1年内及时提出工伤认定申请。

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## 二、单位工伤认定超期怎么办

### 1. 超期认定的作用

假利用人单位在规定时限内未提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在工伤事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需要关注的是，超期认定也会引发以下作用：

- 工伤认定申请的难度增加，可能需要提供更多的证据材料；

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- 工伤认定结果可能受到作用，职工的权益可能得不到充分保障；

- 用人单位可能面临一定的法律责任。

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### 2. 超期认定的解决

对超期认定的工伤申请，社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内实行审查，并依照以下情况分别解决：

- 合工伤认定条件的，理应认定为工伤；

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- 不合工伤认定条件的，理应书面告知申请人并说明理由。

## 三、工伤认定已过期，用人单位还有责任吗？

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虽然工伤认定已过期，但用人单位仍需承担以下责任：

### 1. 赔偿责任

即使工伤认定已过期，用人单位仍需对职工因工受伤或患职业病所产生的医疗费用、误工费、护理费等承担赔偿责任。

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### 2. 补偿责任

假如工伤认定已过期，但职工因工受伤或患职业病致使残疾，用人单位还应承担相应的残疾补偿责任。

### 3. 依法解决

用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请将被视为违法表现。社会保险行政部门可依法对其实处罚，涵但不限于罚款、吊销可证等。

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## 四、结论

工伤认定单位审批时限及失效期是保障职工合法权益的要紧环节。用人单位理应严格遵守相关法律法规及时提出工伤认定申请，以保证职工的合法权益得到充分保障。同时对超期认定的工伤申请，社会保险行政部门理应依法实行应对维护社会公平正义。

工伤认定单位审批时限及失效期的规定旨在保障职工的合法权益促进社会和谐稳定。用人单位、职工及相关部门都应该共同努力，保证工伤认定工作的顺利实行。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规切实维护职工的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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