工伤认定与赔偿责任人详解：单位、个人及第三方责任归属全解析
# 工伤认定与赔偿责任人详解：单位、个人及第三方责任归属全解析
## 引言
工伤认定与赔偿是保障职工权益的必不可少环节明确责任归属对维护职工合法权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将围绕单位、个人及第三方责任归属详细解析工伤认定与赔偿责任人以期为职工和企业提供有益的参考。
## 一、单位认定工伤的赔付责任
### 1. 谁来赔付
单位认定工伤后赔偿责任人主要是用人单位。依据我国《工伤保险条例》规定用人单位应该为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担工伤赔偿的责任。
### 2. 赔偿金额的计算
工伤赔偿金额的计算主要涵以下几个方面：
- 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：依据工伤前12个月的平均工资计算，每天赔偿金额为月平均工资的1/30。
- 残疾赔偿金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。
- 丧葬补助金：一次性支付，标准为当地上年度职工月平均工资的6个月。
- 抚恤金：遵循本人工资的一定比例支付，直至抚养人失去抚养条件。
## 二、单位工伤认定程序
### 1. 提交申请
单位理应在职工发生工伤后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 职工的身份证明；
- 事故证明；
- 医疗机构出具的病历资料；
- 单位与职工签订的劳动合同等。
### 2. 受理与审查
社会保险行政部门理应在收到申请后的15日内，对申请材料实行审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门应该在受理后的15日内对工伤事故实行调查核实。必要时，可委托专业机构实鉴定。
### 4. 认定与决定
社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，对工伤事故实行认定。对认定为工伤的，应该在15日内作出工伤认定决定。
### 5. 送达与公示
社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定后的15日内将决定书送达用人单位和职工。同时应该在单位内公示工伤认定结果。
## 三、工伤认定单位
工伤认定单位主要是当地社会保险行政部门。在我国工伤认定工作由人力资源社会保障部门负责。具体到各地，由市、县（市、区）人力资源社会保障部门负责本行政区域内的工伤认定工作。
## 四、单位做工伤认定的意义
### 1. 维护职工合法权益
工伤认定是保障职工合法权益的关键手。通过工伤认定，可保障职工在发生工伤后得到及时、合理的赔偿。
### 2. 促进企业安全生产
单位做工伤认定，有利于企业加强安全生产管理，增强安全生产水平。通过工伤认定企业可以理解工伤事故的起因，采用有效措防范类似事故的发生。
### 3. 规范企业劳动用工
工伤认定有助于规范企业劳动用工表现，促使企业按照法律法规的需求，为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。
### 4. 维护社会和谐稳定
工伤认定有利于维护社会和谐稳定。通过明确责任归属可以减少因工伤事故引发的纠纷，促进社会和谐。
## 结论
工伤认定与赔偿责任人详解，旨在明确单位、个人及第三方在工伤事故中的责任归属。只有明确责任，才能更好地保障职工的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。在实际操作中，各方应严格遵循法律法规的规定，履行各自的责任，共同维护工伤事故的妥善解决。
工伤认定与赔偿责任人详解：单位、个人及第三方责任归属全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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