单位如何申请工伤认定及工伤赔偿流程详解
单位怎么样申请工伤认定及工伤赔偿流程详解
一、引言
在我国，工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。当职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时，单位有责任为其申请工伤认定，并依照相关规定给予赔偿。本文将详细介绍单位怎样申请工伤认定及工伤赔偿流程。
二、单位申请工伤认定的时间
按照《工伤保险条例》规定单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、单位申请认定工伤所需的材料
单位申请工伤认定时，需提供以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 单位营业执照副本；
3. 单位与职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；
4. 职工的身份证明；
5. 职工受伤或是说患职业病的证明材料；
6. 职工在工作进展中受伤或是说患职业病的详细描述；
7. 单位对事故责任的认定材料；
8. 单位为职工缴纳工伤保险费的证明；
9. 其他与工伤认定有关的材料。
四、单位申请认定工伤是不是必须提供考勤表
在实际操作中，单位申请认定工伤不一定必须提供考勤表。考勤表主要用于证明职工在事故发生时是否在工作时间内，但并非所有工伤事故都需要考勤表来证明。假若事故发生在工作时间之外如上下班途中，单位可以提供其他证明材料，如监控录像、同事证言等。
五、单位申请认定工伤的条件
1. 职工在工作期间受到事故伤害或是说患职业病；
2. 事故伤害或是说职业病与工作有关；
3. 职工在事故伤害发生时，与单位存在劳动关系。
六、单位申请工伤认定后需给劳动者送达的材料
单位在申请工伤认定后，需将以下材料送达劳动者：
1. 工伤认定申请表；
2. 工伤认定决定书；
3. 工伤赔偿待遇告知书；
4. 工伤赔偿待遇支付凭证。
七、工伤赔偿流程详解
1. 工伤认定：单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请经审查合条件的，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。
2. 工伤赔偿待遇确定：工伤认定决定作出后，单位理应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿待遇申请。社会保险行政部门应该在15日内作出工伤赔偿待遇决定。
3. 工伤赔偿待遇支付：单位依据工伤赔偿待遇决定书确定的金额和支付途径，向职工支付工伤赔偿待遇。
4. 工伤复：职工因工伤需要复的，单位应该按照工伤保险基金支付的比例支付复费用。
5. 工伤职工安置：职工因工伤完全丧失劳动能力，单位应该与其解除劳动合同，并办理退休手续。职工因工伤部分丧失劳动能力，单位理应安排适当工作并遵循规定支付相应的工伤赔偿待遇。
6. 工伤争议应对：职工对工伤认定或是说工伤赔偿待遇有异议的可向统筹地区社会保险行政部门申请复查。复查决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
八、结语
单位在职工发生工伤事故时，应依法履行职责，及时申请工伤认定和赔偿。熟悉工伤认定及赔偿流程，有助于单位更好地维护职工的合法权益也有利于促进社会和谐稳定。在工伤事故应对期间各方当事人应遵循法律规定切实保障职工的工伤权益。
单位如何申请工伤认定及工伤赔偿流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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