单位认定工伤个人不服怎么办：单位、个人对工伤认定不服及处理方法概述
单位认定工伤个人不服怎么办：单位、个人对工伤认定不服及处理方法概述
# 单位认定工伤个人不服怎么办：单位、个人对工伤认定不服及应对方法概述
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有时会出现单位与个人对工伤认定结果产生分歧的情况。本文将围绕单位认定工伤个人不服、单位对工伤认定不服等疑惑详细阐述应对方法及应对策略。
## 一、单位认定工伤个人不服怎么办
### 1. 提出异议
个人对单位工伤认定结果不服时，首先可向单位提出异议。在提出异议时，个人应准备好相关证据材料如事故发生经过、医疗证明等，以证明工伤事实。
### 2. 申请工伤认定复核
若单位未采纳个人异议，个人可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。在申请时，个人需提交以下材料：
- 工伤认定复核申请书；
- 个人身份证明；
- 工伤认定决定书；
- 相关证据材料。
### 3. 申请行政复议或行政诉讼
倘使个人对复核结果仍然不服，能够向人力资源和社会保障部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。
## 二、单位对工伤认定不服怎么办
### 1. 提出异议
单位对工伤认定结果不服时，首先应向人力资源和社会保障部门提出异议。在提出异议时，单位应准备好相关证据材料以证明工伤认定错误。
### 2. 申请工伤认定复核
若人力资源和社会保障部门未采纳单位异议单位可向上一级人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。
### 3. 申请行政复议或行政诉讼
要是单位对复核结果仍然不服，可向人力资源和社会保障部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。
## 三、个人工伤认定单位不配合怎么办
### 1. 协商解决
个人工伤认定期间，若单位不配合，首先可尝试与单位协商解决。在协商期间个人能够需求单位提供相关证据材料，以便实行工伤认定。
### 2. 申请人力资源和社会保障部门介入
要是协商无果，个人可向人力资源和社会保障部门申请介入。部门在接到申请后，会实调查核实，并促单位配合。
### 3. 申请劳动仲裁或诉讼
若单位仍不配合，个人可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
## 四、工伤认定下来单位不服能够告几次
### 1. 之一次：向人力资源和社会保障部门提出异议
单位对工伤认定结果不服时，可向人力资源和社会保障部门提出之一次异议。
### 2. 第二次：申请工伤认定复核
若之一次异议未得到采纳，单位可向上一级人力资源和社会保障部门申请第二次工伤认定复核。
### 3. 第三次：申请行政复议或行政诉讼
假使单位对第二次复核结果仍然不服可向人力资源和社会保障部门申请第三次行政复议或直接向人民法院提起第三次行政诉讼。
## 结论
工伤认定涉及到职工的合法权益，单位与个人在工伤认定进展中产生分歧时，应该遵循法律法规，积极沟通协调，通过合法途径应对。在解决工伤认定不服难题时，各方要严格依照法律规定，保障工伤认定结果的公正、公平。同时有关部门要加强对工伤认定的监，保障职工合法权益维护社会和谐稳定。
单位认定工伤个人不服怎么办：单位、个人对工伤认定不服及处理方法概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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