自己认定工伤用人单位承认不：如何应对用人单位不承认工伤及举证责任问题
自己认定工伤用人单位承认不：如何应对用人单位不承认工伤及举证责任问题
自身认定工伤用人单位承认不：怎么样应对用人单位不承认工伤及举证责任疑问
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，用人单位不承认工伤的情况时有发生，给工伤职工带来了多困扰。本文将从工伤认定的程序、用人单位的举证责任以及怎样去应对用人单位不承认工伤的疑问三个方面实行探讨。
二、工伤认定的程序
1. 工伤认定申请
工伤认定申请是工伤职工维护自身权益的之一步。按照《工伤保险条例》职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位答复
用人单位在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出答复。假若用人单位认为职工受伤不属于工伤，应该提供相关证据。
3. 工伤认定部门审查
工伤认定部门收到用人单位的答复后，对工伤认定申请实审查。审查内容涵：事故伤害情况、职工身份、用人单位答复等。
4. 工伤认定决定
工伤认定部门依据审查情况作出工伤认定决定。倘使认定工伤，将通知用人单位和职工；假若认定不属于工伤，将通知职工。
三、用人单位的举证责任
1. 用人单位不承认工伤的举证责任
在工伤认定期间倘利用人单位不承认工伤，那么用人单位应该承担举证责任。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应该提供以下证据：
（1）事故发生时的现场情况；
（2）职工受伤经过；
（3）职工受伤部位、程度及治疗情况；
（4）与事故有关的规章制度、操作规程等。
2. 举证责任的分配
在工伤认定期间，职工和用人单位的举证责任分配如下：
（1）职工应该提供事故伤害发生的时间、地点、起因等基本证据；
（2）用人单位应该提供反驳职工主张的证据。
四、怎样去应对用人单位不承认工伤及举证责任难题
1. 收集证据
工伤职工在申请工伤认定时，应该尽可能多地收集证据，涵：
（1）事故发生时的现场照片、视频等；
（2）目击者的证言；
（3）医疗机构出具的诊断证明、病历等；
（4）与事故有关的规章制度、操作规程等。
2. 咨询专业律师
在工伤认定期间工伤职工可咨询专业律师理解相关法律法规，为本人争取权益。
3. 向工伤认定部门反映情况
要是用人单位不承认工伤，工伤职工可以向工伤认定部门反映情况，请求工伤认定部门依法调查核实。
4. 申请仲裁或诉讼
假使工伤认定部门认定工伤，但用人单位仍然不承认，工伤职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定是保障工伤职工权益的必不可少环节。在工伤认定进展中，用人单位不承认工伤的情况时有发生，工伤职工理应积极应对充分利用法律法规赋予本人的权利，为自身争取到应有的赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，尊重职工权益共同构建和谐劳动关系。
自己认定工伤用人单位承认不：如何应对用人单位不承认工伤及举证责任问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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