单位职工认定工伤流程：完整程序、办理时间及应对措
# 单位职工认定工伤流程：完整程序、办理时间及应对措
工伤认定是保障职工权益的关键环节，对单位而言，理解工伤认定的完整流程、办理时间以及应对措至关关键。本文将详细介绍单位职工认定工伤的流程、办理时间及应对措，帮助企业和员工更好地维护自身权益。
## 一、单位职工认定工伤流程
### 1. 发生事故后及时报告
事故发生后，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况，并提供相关材料。报告内容涵：事故发生时间、地点、简要经过、受伤人员情况等。
### 2. 提交工伤认定申请
单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
- 工伤认定申请表；
- 单位营业执照副本；
- 事故现场照片；
- 受伤人员身份证、劳动合同；
- 医疗机构出具的伤情诊断证明；
- 其他相关证据材料。
### 3. 人力资源和社会保障部门审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查合条件的，予以受理。
### 4. 调查核实
人力资源和社会保障部门在受理申请后，理应对事故情况实行调查核实。调查内容包含：事故起因、事故现场、受伤人员情况等。
### 5. 认定工伤
经调查核实人力资源和社会保障部门应该在60日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》。
### 6. 申请复查
单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可在收到《工伤认定决定书》之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
### 7. 复查决定
上一级人力资源和社会保障部门应该在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。复查决定为最决定。
## 二、单位职工认定工伤办理时间
- 报告事故：24小时内；
- 提交工伤认定申请：30日内；
- 人力资源和社会保障部门审查：15日内；
- 调查核实：60日内；
- 认定工伤：60日内；
- 申请复查：15日内；
- 复查决定：30日内。
## 三、单位工伤认定程序应对措
### 1. 建立健全事故报告制度
单位应建立健全事故报告制度，保障事故发生后能在之一时间内向有关部门报告，避免因报告不及时造成工伤认定程序无法顺利实。
### 2. 及时收集证据材料
单位在事故发生后应立即收集相关证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言等，为工伤认定提供有力支持。
### 3. 配合人力资源和社会保障部门调查
单位应积极配合人力资源和社会保障部门对事故实调查提供真实、完整的证据材料，确信工伤认定程序的顺利实行。
### 4. 关注工伤认定进展
单位应关注工伤认定的进展情况及时熟悉认定结果，以便采纳相应的措。
### 5. 提供法律援助
单位在工伤认定期间，如遇到法律疑问，可寻求专业律师的帮助，保障自身权益得到有效维护。
### 6. 做好职工关怀
在工伤认定期间单位应关心受伤职工的生活和身体状况提供必要的关怀和支持。
## 四、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，单位应严格遵守相关法律法规，及时履行报告、申请等程序，保障职工在发生工伤时可以得到及时的认定和治疗。同时单位应做好应对措，维护自身合法权益。通过本文的介绍，期望能帮助单位更好地理解工伤认定流程、办理时间及应对措，为企业和员工提供有益的参考。
单位职工认定工伤流程：完整程序、办理时间及应对措
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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