单位职工工伤认定标准与流程解析
# 单位职工工伤认定标准与流程解析
随着社会的发展职工在工作中发生意外伤害的情况时有发生。正确认定工伤对保障职工合法权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将从单位职工工伤认定标准、赔偿及认定流程等方面实行详细解析。
## 一、单位职工工伤认定标准
### 1. 工伤定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。以下几种情况属于工伤：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 因工作起因患职业病。
### 2. 工伤认定标准
依据《工伤保险条例》，以下情况应该认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
- 因工作原因患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
## 二、单位职工工伤赔偿
### 1. 工伤赔偿范围
工伤赔偿包含以下几方面：
- 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、检查费、治疗费、复费等；
- 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间遵循本人工资的一定比例发放的津贴；
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予的一次性赔偿；
- 一次性医疗补助金：因工伤致使完全丧失劳动能力给予的一次性赔偿；
- 丧葬补助金：因工伤死亡的，给予的一次性赔偿；
- 抚恤金：因工伤死亡的，依照一定标准给予的定期赔偿。
### 2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据伤残等级和本人工资来确定。具体如下：
- 一级至四级伤残：依照本人工资的90%、85%、80%、75%支付；
- 五级至六级伤残：依据本人工资的70%、65%支付；
- 七级至十级伤残：遵循本人工资的60%、55%、50%、45%支付。
## 三、单位职工工伤认定流程
### 1. 受伤报告
职工发生工伤后，应该及时向单位报告。单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。
### 2. 申请工伤认定
单位或是说受伤职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤职工的身份证明；
- 工作证明；
- 受伤部位照片；
- 医疗机构出具的病历资料；
- 其他有关材料。
### 3. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内审查完。对合工伤认定条件的，予以受理。
### 4. 调查核实
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应实调查核实。调查核实期间，可以向单位、职工、医疗机构等有关单位和个人理解情况收集证据。
### 5. 认定与决定
社会保险行政部门按照调查核实情况，理应在30日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，向单位送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，向单位送达不予认定工伤决定书。
### 6. 异议与复查
单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内，对异议实行复查，并作出复查决定。
### 7. 申请仲裁或诉讼
对复查决定不服的单位或受伤职工，可以在收到复查决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。
单位职工工伤认定标准与流程是保障职工合法权益的关键措。只有严格遵循相关规定才能保障工伤认定工作的公正、公平和高效。
单位职工工伤认定标准与流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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