单位给职工认定工伤的标准及赔偿认定流程与条件
单位给职工认定工伤的标准及赔偿认定流程与条件
一、引言
在我国，工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的关键环节。单位在给职工认定工伤时，需要遵循一定的标准、流程和条件。本文将对单位给职工认定工伤的标准、赔偿认定流程及条件实行详细解析，以帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。
二、单位给职工认定工伤的标准
1. 工伤定义：依照《工伤保险条例》工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。
2. 认定标准：单位给职工认定工伤时，需满足以下条件：
（1）工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。
（2）工作原因：职工受到事故伤害或患职业病，与工作有直接关联。
（3）工作场所：职工在工作场所内受到事故伤害或是说患职业病。
（4）工作过程：职工在工作进展中受到事故伤害或是说患职业病。
（5）突发性：工伤事故具有突发性不包含长期累积的慢性病。
三、单位工伤认定流程
1. 报告：单位在发现职工发生工伤事故后理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 申请：单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工的身份证、劳动合同等证明材料；
（3）事故现场照片、视频等证据材料；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理：社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内，对工伤认定申请实行审查，决定是不是受理。
4. 调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查后，认为需要进一步调查的理应在30日内完成调查。
5. 认定：社会保险行政部门理应在调查结后15日内，依据调查情况，作出工伤认定决定。
6. 通知：社会保险行政部门应该将工伤认定决定通知单位、职工及其家属。
四、单位工伤赔偿认定流程与条件
1. 赔偿条件：单位给职工认定工伤后，理应依法给予赔偿。赔偿条件如下：
（1）职工因工受伤、残疾或是说死亡；
（2）职工因工患职业病；
（3）职工因工外出期间发生意外伤害或是说死亡；
（4）职工在工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 赔偿认定流程：
（1）单位向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请，并提供以下材料：
①工伤认定决定书；
②职工的身份证、劳动合同等证明材料；
③医疗机构出具的伤情诊断证明；
④其他与工伤赔偿有关的材料。
（2）社会保险行政部门理应在收到赔偿申请之日起15日内对赔偿申请实行审查，决定是不是受理。
（3）社会保险行政部门对赔偿申请实行审查后应该在30日内作出赔偿决定。
（4）社会保险行政部门理应将赔偿决定通知单位、职工及其家属。
五、赔偿项目及标准
1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：职工因工受伤、残疾，需要暂停工作的，按照本人工资的60%支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金：职工因工死亡，按照本人工资的20倍支付一次性医疗补助金。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，依照本人工资的6个月支付丧葬补助金。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，按照本人工资的一定比例支付供养亲属抚恤金。
六、结论
单位给职工认定工伤及赔偿是保障职工合法权益的关键环节。单位在认定工伤时，要遵循相关标准、流程和条件。广大职工要理解相关政策，积极维护自身合法权益。同时单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。
单位给职工认定工伤的标准及赔偿认定流程与条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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