用人单位申请工伤认定：是否等同于承认工伤及其相关法律影响解析

用人单位申请工伤认定：是否等同于承认工伤及其相关法律影响解析

# 用人单位申请工伤认定：是不是等同于承认工伤及其相关法律作用解析

在职场中工伤事故时有发生用人单位和员工对工伤认定的程序和相关法律规定有着不同的理解和关注点。本文将围绕用人单位申请工伤认定这一表现探讨其是不是等同于承认工伤以及可能带来的相关法律作用。

## 一、用人单位申请工伤认定的范本及时限规定

### 1. 用人单位申请工伤认定的范本

以下是一份用人单位申请工伤认定的范本：

```

致：[当地人力资源和社会保障局]

申请工伤认定报告

尊敬的领导：

我单位员工[员工姓名]于[事故发生日期]在工作进展中不发生[事故描述]引发[受伤部位及伤情]。依据《工伤保险条例》的有关规定现将有关情况报告如下，请予以工伤认定。

一、员工基本信息

1. 姓名：[员工姓名]

2. 性别：[员工性别]

3. 年龄：[员工年龄]

4. 身份证号码：[员工身份证号码]

5. 工作岗位：[员工工作岗位]

二、事故经过

1. 事故发生时间：[事故发生时间]

2. 事故地点：[事故地点]

3. 事故经过：[事故详细经过]

三、救治情况

1. 救治医院：[救治医院名称]

2. 救治时间：[救治时间]

3. 伤情诊断：[伤情诊断]

四、申请工伤认定依据

1. 《工伤保险条例》第十四条之一、二、三项；

2. [其他相关法律法规]

请贵局依据上述情况，尽快实工伤认定，以便我单位为员工提供相应的工伤保险待遇。

敬请批准！

用人单位：[单位名称]

联系人：[联系人姓名]

联系[联系电话]

申请日期：[申请日期]

```

### 2. 用人单位申请工伤认定的时限规定

依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至90日。

## 二、用人单位承认工伤与申请工伤认定的关系

### 1. 用人单位承认工伤是否还需要申请工伤认定

在实际操作中，用人单位承认工伤并不意味着可省略工伤认定的程序。工伤认定是社会保险行政部门对事故伤害是否构成工伤实行的法定程序，旨在保障员工的合法权益。即采用人单位承认工伤，也需要遵循法定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。

### 2. 用人单位申请工伤认定与承认工伤的关系

用人单位申请工伤认定并不等同于承认工伤。申请工伤认定是用人单位履行法定义务的表现，而承认工伤则是对事故伤害性质的确认。在工伤认定期间，社会保险行政部门会按照相关法律法规，对事故伤害是否构成工伤实认定。

## 三、用人单位申请工伤认定后的程序及相关法律影响

### 1. 伤者是否需要出面

在用人单位申请工伤认定后，伤者本人无需出面。用人单位只需依据法定程序提交相关材料，社会保险行政部门会依据材料实行审查决定是否认定为工伤。

### 2. 工伤认定程序

用人单位申请工伤认定后，工伤认定程序如下：

（1）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；

（2）社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和员工；

（3）对工伤认定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

### 3. 相关法律影响

用人单位申请工伤认定后一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇涵：

（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）伤残待遇：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（3）死亡待遇：给予一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

用人单位未依据法定程序申请工伤认定，或是说未依照规定参加工伤保险的将承担相应的法律责任。

## 四、结论

用人单位申请工伤认定是履行法定义务的行为不等同于承认工伤。在工伤认定进展中，用人单位和员工理应严格依照法律法规的规定，履行各自的义务。同时工伤认定对员工享受工伤保险待遇具有关键意义，用人单位和员工都理应重视工伤认定程序的合法性。

在实际操作中，用人单位应该积极履行工伤认定申请义务，保障员工的合法权益。同时员工也理应理解相关法律法规，维护自身的合法权益。在工伤认定进展中，双方应该遵循法律规定，共同推动工伤认定程序的顺利实。