单位申请认定工伤的需要给劳动者送达吗，工伤认定单位与伤者配合流程及要求

单位申请认定工伤的需要给劳动者送达吗，工伤认定单位与伤者配合流程及要求

在现代社会工伤事故的应对对劳动者和用人单位对于都是一项关键的法律程序。工伤认定的正确与否不仅关系到劳动者的合法权益也作用到用人单位的法律责任。在实际操作中多用人单位和劳动者对工伤认定的流程和配合需求存在多疑问。本文将围绕单位申请认定工伤是不是需要给劳动者送达工伤认定单位与伤者怎样配合等关键难题为您详细解答。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节涉及到劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时、合理的赔偿。在实际操作中用人单位和劳动者往往在工伤认定流程中遇到多困惑。本文将从单位申请认定工伤是否需要给劳动者送达，工伤认定单位与伤者配合流程及请求等方面，为您解答这些疑问，帮助双方更好地履行法律责任。

二、单位申请认定工伤的需要给劳动者送达吗？

单位申请认定工伤的进展中，是否需要给劳动者送达相关文件，是多用人单位和劳动者关心的疑问。

单位申请工伤认定需送达劳动者吗？

依据我国相关法律法规用人单位在申请工伤认定时，确实需要将相关材料送达劳动者。这是因为工伤认定涉及到劳动者的切身利益，劳动者有权理解工伤认定的进展情况。具体而言，用人单位理应在申请工伤认定后5个工作日内将工伤认定申请表、事故报告、劳动者身份证复印件等材料送达劳动者。

送达程序和须要

送达劳动者时，用人单位理应采纳以下程序和须要：

1. 选用挂号信或是说直接送达的办法，保障劳动者收到相关材料。

2. 送达时，应该有劳动者或是说其授权代表的签字确认，以证明劳动者已收到相关材料。

3. 倘使劳动者无法签字，用人单位理应采用录音、录像等方法证明已履行送达义务。

三、工伤认定单位与伤者配合流程及请求

在工伤认定进展中，用人单位与伤者之间的配合至关要紧。以下是工伤认定单位与伤者配合的流程及需求。

工伤认定单位与伤者配合流程

1. 工伤事故报告：用人单位理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提交事故报告。

2. 劳动者申请工伤认定：劳动者在事故发生后，可向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：用人单位和劳动者需要遵循需求提交相关材料，包含但不限于事故报告、劳动者身份证复印件、医疗机构诊断证明等。

4. 人力资源和社会保障部门调查核实：人力资源和社会保障部门对提交的材料实行审核，并按照需要实行调查核实。

5. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况作出工伤认定决定。

工伤认定单位与伤者配合需求

1. 及时报告事故：用人单位理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，以便及时实行调查核实。

2. 如实提供材料：用人单位和劳动者在工伤认定进展中，应该如实提供相关材料，不得隐瞒或提供虚假材料。

3. 积极配合调查：用人单位和劳动者应该积极配合人力资源和社会保障部门的调查核实工作，提供必要的协助。

4. 准时履行送达义务：用人单位在申请工伤认定进展中，理应遵循需求及时将相关材料送达劳动者。

四、工伤认定单位与伤者配合中常见疑惑解答

以下是针对工伤认定单位与伤者配合期间常见的几个难题实行解答。

单位给申请工伤认定需要我提供什么材料？

用人单位在申请工伤认定时，需要劳动者提供以下材料：

1. 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过及结果。

2. 劳动者身份证复印件：证明劳动者身份。

3. 医疗机构诊断证明：证明劳动者因事故受到的伤害及程度。

4. 其他与事故有关的证据：如监控视频、现场照片等。

用人单位申请了工伤认定还需要伤者出问面吗？

一般情况下，用人单位申请工伤认定后，伤者无需出问面。人力资源和社会保障部门会依照提交的材料实调查核实，并作出工伤认定决定。但在特殊情况下，如人力资源和社会保障部门需要进一步理解事故经过或劳动者伤情时，可能存在须要伤者出问面。

工伤认定需要单位配合吗？

工伤认定进展中，用人单位的配合至关必不可少。用人单位需要依照需求及时提交相关材料，配合人力资源和社会保障部门的调查核实工作，保障工伤认定顺利实行。假利用人单位不配合，可能将会引发工伤认定进程误，甚至作用工伤认定结果。

五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，用人单位和劳动者在工伤认定进展中理应严格遵守法律法规，积极配合相关部门的工作。通过本文的解答，期待能帮助用人单位和劳动者更好地熟悉工伤认定流程和配合需求，共同维护劳动者的合法权益。