单位派遣人员认定工伤的条件及派遣与用工单位工伤补偿责任划分
一、引言
单位派遣人员作为我国劳动力市场的一种特殊形式其在工伤认定及补偿方面具有一定的特殊性。本文将围绕单位派遣人员认定工伤的条件及派遣与用工单位工伤补偿责任划分实探讨以期为相关当事人提供参考。
二、单位派遣人员认定工伤的条件
1. 工作时间内在工作场所受伤
单位派遣人员在工作时间内因工作起因在用工单位的工作场所受伤是认定工伤的基本条件。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及按照工作性质需要连续工作的时间。
2. 工伤事故与工作有直接因果关系
单位派遣人员受到的伤害与工作有直接因果关系即伤害是由于工作起因造成的。要是伤害与工作无关则不能认定为工伤。
3. 派遣人员受到的伤害合规定的工伤范围
依照《工伤保险条例》的规定，工伤范围包含：职业病、工作意外伤害、工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡等情形。单位派遣人员受到的伤害合这些范围，才能认定为工伤。
4. 派遣人员与派遣单位存在劳动关系
单位派遣人员与派遣单位之间存在劳动关系，是认定工伤的前提。假如派遣人员与派遣单位之间不存在劳动关系，则不能认定为工伤。
三、派遣与用工单位工伤补偿责任划分
1. 派遣单位的工伤补偿责任
按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣单位理应为派遣人员参加工伤保险并承担相应的工伤保险责任。具体包含：
（1）支付工伤保险费；
（2）依照规定支付工伤人员的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等；
（3）协助工伤人员办理工伤认定、鉴定和补偿等相关手续。
2. 用工单位的工伤补偿责任
用工单位在派遣人员发生工伤事故时，应该承担以下责任：
（1）及时向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故；
（2）协助派遣单位办理工伤认定、鉴定和补偿等相关手续；
（3）依照规定支付派遣人员的工伤医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等。
3. 工伤补偿责任的划分
在派遣人员发生工伤事故时，工伤补偿责任的划分如下：
（1）派遣单位承担工伤保险责任，包含支付工伤保险费、医疗费用、伤残补助金等；
（2）用工单位承担工伤事故的赔偿责任，涵支付一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等；
（3）派遣单位与用工单位对工伤人员的赔偿金额有争议的，可以依法向人民法院提起诉讼。
四、结论
单位派遣人员认定工伤的条件及派遣与用工单位工伤补偿责任划分，对保障派遣人员的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，各方当事人理应严格遵守相关法律法规，合理划分责任，确信工伤人员的合法权益得到有效保障。
1. 派遣单位应积极履行工伤保险责任，为派遣人员提供相应的保障；
2. 用工单位应加强对派遣人员的安全管理，预防工伤事故的发生；
3. 派遣人员应增强法律意识，及时维护本身的合法权益；
4. 各级人力资源和社会保障部门应加强对工伤认定和补偿工作的监，确信政策落实到位。
单位派遣人员认定工伤的条件及派遣与用工单位工伤补偿责任划分
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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