单位没有认定工伤怎么办：公司未申请工伤认定，员工医疗费如何承担？
单位没有认定工伤怎么办：公司未申请工伤认定，员工医疗费如何承担？
一、引言
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中部分用人单位可能将会因为各种起因未能及时申请工伤认定使得员工的工伤权益得不到保障。本文将围绕“单位未有认定工伤怎么办”的疑问探讨公司未申请工伤认定时员工医疗费怎样去承担的相关疑惑。
二、单位木有认定工伤的原因
1. 单位对工伤认定政策不理解。
2. 单位担心工伤认定后需要承担较高的赔偿费用。
3. 单位与员工存在纠纷，故意不申请工伤认定。
4. 单位管理层对工伤认定的必不可少性认识不足。
三、单位不存在认定工伤怎么办？
1. 员工主动申请工伤认定
（1）理解政策，准备好相关材料。
（2）向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）积极配合调查提供证据。
2. 法律援助
（1）向律师咨询，理解本身的权益。
（2）如单位存在故意不申请工伤认定的表现，可向相关部门投诉。
（3）通过法律途径维护自身的合法权益。
四、公司未申请工伤认定，员工医疗费怎么样承担？
1. 法律规定
按照《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 医疗费用承担
（1）单位未申请工伤认定，员工在治疗期间的费用由单位承担。
（2）单位在治疗结后，仍未申请工伤认定的，员工可以向人民法院提起诉讼，需求单位承担医疗费用。
（3）如单位未申请工伤认定致使员工无法享受工伤保险待遇，员工可以向人民法院提起诉讼，须要单位承担相应的赔偿责任。
五、案例分析
1. 案例一：某公司员工在工作中受伤，单位未申请工伤认定，员工治疗结后，向人民法院提起诉讼，需求单位承担医疗费用。法院判决单位承担相应责任。
2. 案例二：某公司员工在工作中突发疾病，单位未及时申请工伤认定，员工家属向人力资源和社会保障部门投诉最单位被请求承担医疗费用。
六、预防措
1. 单位加强工伤认定政策传，加强管理层对工伤认定关键性的认识。
2. 建立完善的工伤认定制度，及时为员工办理工伤认定。
3. 加强员工权益保护，增进员工对工伤认定的重视。
七、总结
单位未有认定工伤，员工可以通过主动申请工伤认定、法律援助等途径维护本身的合法权益。在医疗费用承担方面，按照法律规定，单位未申请工伤认定，应承担相应的医疗费用。为避免类似难题发生，用人单位应加强工伤认定政策传，建立完善的工伤认定制度，保障员工的合法权益。
（注：本文依照语料库整理而成，字数约为1500字。）
单位没有认定工伤怎么办：公司未申请工伤认定，员工医疗费如何承担？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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