单位意外摔伤怎么申报工伤及认定赔偿流程
# 单位意外摔伤怎么申报工伤及认定赔偿流程
在工作中意外摔伤是一种常见的工伤事故。理解怎样在单位意外摔伤后申报工伤、实行工伤认定以及工伤赔偿流程，对维护自身合法权益至关必不可少。本文将围绕这一主题分为以下几个部分实详细阐述。
## 一、单位意外摔伤算工伤吗？
咱们需要明确单位意外摔伤是不是算作工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。 假使在单位工作期间意外摔伤，且合以下条件，即可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内发生的；
2. 因工作起因引发的；
3. 受到事故伤害的。
## 二、单位意外摔伤怎么申报工伤保险
### 1. 准备材料
在单位意外摔伤后，首先需要准备以下材料：
- 工伤事故报告表；
- 受伤人员的身份证复印件；
- 工作证明材料如劳动合同、工作证等；
- 医疗机构出具的受伤诊断证明书；
- 其他与工伤事故有关的证据材料。
### 2. 提交申请
将准备好的材料提交给单位的人力资源部门或相关部门。单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 3. 工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实。在调查期间，可能需要伤者、同事、单位负责人等提供相关证据。认定工伤的，社会保险行政部门将出具工伤认定决定书。
## 三、单位意外摔伤怎么申报工伤认定
### 1. 提交工伤认定申请
如前所述，单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时间内提出申请，伤者本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后将对申请材料实行审查。合条件的，予以受理。不合条件的，将通知申请人并说明理由。
### 3. 调查与核实
社会保险行政部门受理申请后，将对事故情况实调查核实。调查进展中可能需要伤者、同事、单位负责人等提供相关证据。
### 4. 工伤认定决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实行审批。认定工伤的，将出具工伤认定决定书。
## 四、单位意外摔伤怎么申报工伤赔偿
### 1. 提交工伤赔偿申请
工伤认定决定书出具后，伤者或其直系亲属可以向单位提出工伤赔偿申请。申请时，需要提供以下材料：
- 工伤认定决定书；
- 伤者身份证复印件；
- 医疗机构出具的受伤诊断证明书；
- 工资证明材料，如工资条、银行流水等；
- 其他与工伤赔偿有关的证据材料。
### 2. 单位审核与赔偿
单位收到工伤赔偿申请后，理应在15日内实审核。合条件的，依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准实赔偿。不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。
### 3. 异议解决
假如伤者或其直系亲属对单位审核结果有异议，可向社会保险行政部门申请重新鉴定。社会保险行政部门依照重新鉴定结果，对工伤赔偿实行审批。
### 4. 赔偿支付
单位依照审批结果实赔偿支付。赔偿金额涵医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
## 五、总结
单位意外摔伤申报工伤及认定赔偿流程主要涵以下几个环节：单位意外摔伤的工伤认定、申报工伤保险、工伤认定申请、工伤赔偿申请及赔偿支付。理解这些流程，有助于在发生工伤事故时及时维护自身合法权益。同时单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生保障员工的生命安全和身体健。
单位意外摔伤怎么申报工伤及认定赔偿流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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