单位拒绝认定工伤，员工如何 应对
单位拒绝认定工伤，员工怎样去 应对
一、引言
在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中，部分用人单位也会因为种种起因拒绝认定工伤给员工 带来一定的困难。本文将针对单位拒绝认定工伤的情况探讨员工怎么样 应对，以维护自身合法权益。
二、单位拒绝认定工伤的原因
1. 用人单位利益驱动：工伤认定意味着用人单位需要承担一定的赔偿责任，部分单位为了减少成本，可能存在拒绝认定工伤。
2. 缺乏法律意识：部分用人单位对法律法规缺乏熟悉，认为员工在工作中发生的伤害与本人无关，从而拒绝认定工伤。
3. 劳动关系紧张：部分用人单位与员工关系紧张，可能将会利用工伤认定难题对员工加压力。
4. 工伤认定程序复杂：工伤认定程序较为繁琐，部分单位可能因为嫌麻烦而拒绝认定工伤。
三、员工怎么样 应对
1. 收集证据
员工在遇到单位拒绝认定工伤时，首先要做的是收集证据。这些证据包含：
（1）事故发生时的现场照片、视频等资料；
（2）目击者的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）与事故相关的通讯记录、工作日志等。
2. 向劳动保障部门投诉
在收集到相关证据后员工可以向所在地的劳动保障部门投诉。投诉时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故发生的证据材料。
劳动保障部门在收到投诉后，会实调查核实，并依照实际情况作出解决。
3. 申请工伤认定
倘使劳动保障部门无法解决疑问，员工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故发生的证据材料；
（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
社会保险行政部门在收到申请后，会依法实审查，并在规定时间内作出工伤认定决定。
4. 申请行政复议或行政诉讼
假使员工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。倘若行政复议结果仍不合员工意愿，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
5. 法律援助
在 进展中，员工可寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构，为合条件的劳动者提供免费法律咨询和服务。
四、 留意事项
1. 及时行动：工伤认定有时间限制，员工应在事故发生后及时采用行动，以免错过 时机。
2. 保留证据：在 进展中证据至关必不可少。员工要关注保留与事故相关的各种证据，以便在必要时采用。
3. 合理 ：在 期间，员工要遵守法律法规，合理表达诉求，避免选用过激表现。
4. 寻求专业帮助：倘使员工在 期间遇到困难能够寻求专业律师的帮助，以增进 成功率。
五、结语
单位拒绝认定工伤，员工 并非易事。只要员工掌握一定的法律知识，积极行动，合理 ，相信在法律的保护下，员工的合法权益一定会得到维护。期待本文能为广大劳动者提供一定的借鉴和帮助共同维护劳动者的权益。
单位拒绝认定工伤，员工如何 应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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