企业拒绝工伤认定申请，劳动者如何？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:35:01

企业拒绝工伤认定申请，劳动者如何？

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在现实生活中部分企业为了规避责任可能将会拒绝为劳动者申请工伤认定。本文将针对企业拒绝工伤认定申请的情况探讨劳动者怎么样以保障自身合法权益。

二、企业拒绝工伤认定申请的起因

1. 企业利益驱动：部分企业为了减少成本，逃避赔偿责任，或会拒绝为劳动者申请工伤认定。

2. 对工伤认定标准的误解：企业可能认为劳动者所受伤害不合工伤认定的标准，从而拒绝申请。

3. 劳动关系不明确：部分企业未与劳动者签订劳动合同，引起劳动关系不明确，企业以此为由拒绝工伤认定。

三、劳动者怎样去

1. 理解工伤认定的相关法律法规

（1）劳动者应该理解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的标准、程序及途径。

（2）劳动者可通过查阅资料、咨询专业人士等方法，提升自身对工伤认定的认识。

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2. 收集证据

（1）劳动者理应及时收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

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（2）劳动者可向同事、朋友、家人等熟悉事故经过获取有利证据。

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3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

（1）劳动者在受伤后，应该及时向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）劳动者在申请工伤认定时理应提交相关证据材料，如劳动合同、事故报告、诊断证明等。

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4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

（1）倘使企业拒绝申请工伤认定，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动者在仲裁期间，理应提供证据材料，证明工伤事实及与企业之间的劳动关系。

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5. 向人民法院提起诉讼

（1）倘若劳动仲裁委员会不支持劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

（2）劳动者在诉讼进展中，理应提供充分证据，证明工伤事实及与企业之间的劳动关系。

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四、案例分析

以下是一个关于劳动者成功的案例：

某公司员工在上班期间发生意外，引起右手残疾。公司以员工不合工伤认定标准为由，拒绝为其申请工伤认定。劳动者在熟悉相关法律法规后，收集了事故现场照片、同事证言等证据，向社会保险行政部门申请工伤认定。在认定期间，公司仍然拒绝配合。劳动者随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，最仲裁委员会支持了劳动者的诉求判定公司应该承担工伤赔偿责任。

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