遭遇单位否认工伤该如何 ：工伤认定纠纷应对策略
在现代社会工伤事故时有发生当劳动者在工作中不遭遇伤害时单位否认工伤的情况也不在少数。这不仅给受害者本人及其家庭带来了巨大的经济压力和精神负担，也严重侵犯了劳动者的合法权益。面对单位否认工伤的纠纷劳动者该怎样去 ？本文将为您提供一系列工伤认定纠纷的应对策略，帮助您理解在单位不认工伤时该怎样去维护本人的权益。
一、单位不认工伤，劳动者怎样应对？
（引言）
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，单位否认工伤的情况时有发生，使得劳动者在 道路上困难重重。以下是若干工伤认定纠纷的应对策略，供劳动者参考。
二、单位不认工伤怎么办？
1. 收集证据
当单位不认工伤时，劳动者首先要做的是收集证据。这些证据包含但不限于：工作场所的事故报告、同事的证言、医疗机构的诊断证明、用人单位的规章制度等。只有充足的证据，才能为本身 提供有力支持。
2. 申请工伤认定
在收集到证据后，劳动者应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在事故发生后30日内可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 异议应对
若是单位对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的行政部门提出书面异议。劳动者在此时要密切关注单位提出的异议内容，并准备相应的答辩材料。
三、单位不肯认工伤怎么办？
1. 调解协商
当单位不肯认工伤时劳动者可尝试与单位实行调解协商。在调解进展中，劳动者要充分展示本身的证据，阐述工伤认定的事实和依据，争取单位认可。
2. 仲裁诉讼
假若调解协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。依照《劳动法》规定劳动者对用人单位不认工伤的决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律援助
在仲裁进展中，劳动者可寻求法律援助。我国《法律援助条例》规定合条件的劳动者能够申请法律援助，享受免费的法律服务。
四、用人单位不认工伤认定怎么办？
1. 复议
假如用人单位不认工伤认定结果，劳动者能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的行政部门申请复议。在复议期间，劳动者要准备好充分的证据和答辩材料。
2. 诉讼
假使复议结果仍不利于劳动者，劳动者能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者要充分展示证据，证明工伤认定的事实和依据。
五、单位不认工伤可仲裁吗？
是的，单位不认工伤可仲裁。按照《劳动法》规定，劳动者对用人单位不认工伤的决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件维护劳动者的合法权益。
六、用人单位不认工伤认定怎么办？
1. 收集证据
在用人单位不认工伤认定的情况下，劳动者要收集充分的证据包含事故报告、同事证言、医疗证明等，以证明工伤认定的事实。
2. 申请仲裁
劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担相应的法律责任。
3. 法律援助
在仲裁期间，劳动者可寻求法律援助，以减低 成本，提升 成功率。
面对单位否认工伤的纠纷，劳动者要善于运用法律武器，积极 。通过收集证据、申请工伤认定、仲裁诉讼等途径，为自身争取到应有的权益。同时劳动者要加强法律意识，增强自身 能力，以应对日益复杂的劳动争议。
遭遇单位否认工伤该如何 ：工伤认定纠纷应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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