单位不给认定工伤自己又没证据怎么办-单位不给认定工伤自己又没证据怎么办呢
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单位不给认定工伤本人又没证据怎么办？——全面解析应对策略
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中，不少劳动者会遇到单位不给认定工伤的情况。面对这类情况，本人又未有足够的证据劳动者该怎么办呢？本文将围绕这一话题，为大家提供若干应对策略。
二、单位不给认定工伤，自身又没证据的起因
1. 单位不理解工伤认定的相关规定，造成误判。
2. 单位担心工伤认定会给企业带来一定的经济负担。
3. 劳动者自身对工伤认定流程不熟悉，未能及时提交相关证据。
4. 单位与劳动者之间存在矛盾，故意不给予认定。
三、单位不给认定工伤，本身又没证据怎么办？
1. 理解工伤认定的相关规定
劳动者应熟悉我国工伤认定的相关规定，明确本人是不是合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 收集证据
在理解相关规定后，劳动者应积极收集证据，为本身争取工伤认定。以下是若干建议：
（1）及时就医保存病历资料。病历资料是证明工伤的要紧证据，劳动者在受伤后应尽快就医并保存好相关病历资料。
（2）寻求同事、工友的证言。同事、工友的证言可证明劳动者在工作期间受伤的事实。
（3）拍摄现场照片。在条件允的情况下，劳动者可拍摄现场照片作为工伤认定的证据。
（4）收集单位的相关规定和制度。理解单位对工伤认定的相关规定和制度为本人争取权益。
3. 向当地劳动保障部门申请工伤认定
在收集到足够的证据后，劳动者可向当地劳动保障部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的流程：
（1）提交工伤认定申请表。
（2）提交身份证明、劳动合同等相关材料。
（3）提交证明工伤的证据材料。
（4）等待劳动保障部门调查核实。
4. 申请劳动仲裁或诉讼
若是单位仍然不给认定工伤，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，维护本身的合法权益。以下是申请劳动仲裁或诉讼的流程：
（1）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
（2）提交相关证据材料。
（3）等待仲裁委员会审理。
（4）如仲裁不支持劳动者诉求，可向人民法院提起诉讼。
四、结论
面对单位不给认定工伤的情况，劳动者应保持冷静积极熟悉相关政策，收集证据，通过合法途径维护本身的合法权益。同时劳动者在日常工作中也应增强自我保护意识，预防工伤的发生。
（本文共1500字，自动排版）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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