如何应对单位不认定工伤的解决策略与法律途径
在现代社会，职工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生工伤认定成为了劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中，部分单位可能出于各种起因，对工伤认定采用消极态度，引起劳动者在 期间遇到多困难。本文将探讨怎样去应对单位不认定工伤的解决策略与法律途径，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、单位拒不认定工伤怎么办？
单位拒不认定工伤，劳动者可以选用以下策略与法律途径来解决难题：
1. 自行申请工伤认定
（1）劳动者理应收集证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）在申请期间劳动者能够需求单位提供相关材料，如劳动合同、工作场所情况等，以证明工伤事实。
2. 依法投诉
（1）劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉单位不履行工伤认定职责。
（2）人力资源和社会保障部门将依法实调查，并依照调查结果对单位实应对。
3. 提起诉讼
（1）劳动者能够在收到工伤认定决定书之日起60日内，向人民法院提起诉讼。
（2）在诉讼进展中劳动者能够须要法院依法审查工伤认定决定的合法性。
以下是对“单位拒不认定工伤怎么办”等疑问的具体解答：
单位不给认定工伤怎么办？
单位不给认定工伤，劳动者可采用以下措：
1. 与单位沟通：首先尝试与单位实行沟通，熟悉单位不给认定工伤的原因，并阐述本人的诉求。
2. 收集证据：劳动者理应积极收集证据，涵事故经过、工作场所环境、同事证言等，证明工伤事实。
3. 提交工伤认定申请：在收集到充分证据后劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
4. 法律援助：假若劳动者在 期间遇到困难可寻求法律援助寻求专业律师的帮助。
单位不同意认定工伤怎么办？
单位不同意认定工伤，劳动者能够采纳以下措：
1. 再次沟通：与单位实行再次沟通，理解不同意认定工伤的具体原因，并尝试争取单位的支持。
2. 提交工伤认定申请：即使单位不同意劳动者仍然能够自行向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 依法投诉：向当地人力资源和社会保障部门投诉单位不履行工伤认定职责。
4. 提起诉讼：在收到工伤认定决定书之日起60日内，向人民法院提起诉讼。
单位拒绝工伤认定怎么办？
单位拒绝工伤认定，劳动者可采纳以下措：
1. 收集证据：劳动者理应积极收集证据证明工伤事实涵事故经过、工作场所环境、同事证言等。
2. 提交工伤认定申请：在收集到充分证据后，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 依法投诉：向当地人力资源和社会保障部门投诉单位不履行工伤认定职责。
4. 提起诉讼：在收到工伤认定决定书之日起60日内，向人民法院提起诉讼。
用人单位不给认定工伤怎么办？
用人单位不给认定工伤，劳动者可选用以下措：
1. 沟通协调：与用人单位实行沟通熟悉不给认定工伤的原因，并阐述本身的诉求。
2. 收集证据：积极收集证据，证明工伤事实，包含事故经过、工作场所环境、同事证言等。
3. 提交工伤认定申请：向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
4. 法律援助：在 期间，假若遇到困难，可寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。
劳动者在遇到单位不认定工伤的情况时理应保持冷静，积极收集证据，依法 。通过以上策略与法律途径，劳动者能够有效地维护自身合法权益。
如何应对单位不认定工伤的解决策略与法律途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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