工伤发生后单位拒不出具认定书，劳动者该如何应对
工伤发生后单位拒不出具认定书劳动者该怎样去应对
一、引言
在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。在现实生活中部分单位在劳动者发生工伤后，拒不出具工伤认定书，使得劳动者在 进展中面临多困境。本文将针对这一现象，探讨劳动者在工伤发生后单位拒不出具认定书的情况下，怎样去应对和 。
二、工伤认定书的要紧性
工伤认定书是劳动者在发生工伤事故后，依法享受工伤保险待遇的必不可少依据。工伤认定书的作用主要体现在以下几个方面：
1. 证明劳动者工伤事故的性质和程度；
2. 确定劳动者是不是有权享受工伤保险待遇；
3. 明确劳动者工伤赔偿的标准和范围；
4. 为劳动者 提供法律依据。
三、单位拒不出具工伤认定书的起因
1. 单位逃避责任：部分单位为了逃避赔偿责任故意不申请工伤认定，企图让劳动者自认倒霉；
2. 单位对工伤认定流程不熟悉：部分单位对工伤认定流程不甚熟悉，造成在工伤发生后，未能及时申请认定；
3. 单位与劳动者存在纠纷：单位与劳动者在劳动合同履行进展中存在纠纷，引起单位不愿意出具工伤认定书。
四、劳动者应对策略
1. 自行申请工伤认定
劳动者在发生工伤后，如单位拒不出具工伤认定书，能够自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》规定，劳动者能够在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据
劳动者在申请工伤认定期间，要积极收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等；
（2）目击者的证言；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）与单位签订的劳动合同；
（5）其他与工伤事故有关的证据。
3. 咨询专业律师
劳动者在 进展中，如遇到困难可咨询专业律师。律师将按照具体情况，为劳动者提供法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益。
4. 申请仲裁或诉讼
如单位仍拒不出具工伤认定书劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者能够请求单位承担以下责任：
（1）赔偿医疗费用；
（2）赔偿误工费；
（3）赔偿伤残补助金；
（4）赔偿护理费；
（5）赔偿其他因工伤产生的合理费用。
五、预防措
1. 加强劳动者权益教育：劳动者应熟悉自身的权益，增强 意识，遇到疑问时能够及时选用行动；
2. 完善劳动合同：劳动者在签订劳动合同时应明确双方在工伤事故中的责任和义务防止纠纷发生；
3. 加强单位管理：单位应加强对工伤认定工作的管理，保证在工伤发生后，及时为劳动者出具工伤认定书。
六、结语
工伤发生后，单位拒不出具工伤认定书，劳动者应保持冷静积极采纳行动，维护自身合法权益。同时我国应进一步完善工伤保险制度加大对违法单位的处罚力度，保证劳动者在工伤事故中得到及时救治和经济补偿。
工伤发生后单位拒不出具认定书，劳动者该如何应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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