单位申请工伤不予认定：职工起诉、个人申诉及复议指南与应对策略
单位申请工伤不予认定：职工起诉、个人申诉及复议指南与应对策略
单位申请工伤不予认定：职工起诉、个人申诉及复议指南与应对策略
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中单位申请工伤不予认定的情况时有发生这让多职工陷入了 困境。本文将从单位申请工伤不予认定的情况出发探讨职工起诉、个人申诉及复议的相关疑问为职工提供应对策略。
二、单位申请工伤不予认定的情形
1. 职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；
2. 职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、职工起诉
1. 起诉条件
单位申请工伤不予认定后，职工可以向人民法院提起诉讼，需求认定为工伤。起诉条件包含：
（1）职工与单位存在劳动关系；
（2）职工受到的伤害合工伤认定的情形；
（3）单位申请工伤不予认定。
2. 起诉程序
（1）职工应在收到工伤认定决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼；
（2）人民法院理应在收到起诉状之日起7日内立案，并通知被告；
（3）人民法院应该在立案之日起6个月内审结案件。
3. 起诉材料
职工起诉时应提交以下材料：
（1）起诉状；
（2）工伤认定决定书；
（3）与单位存在劳动关系的证明；
（4）受伤情况的证明；
（5）其他相关证据。
四、个人申诉
1. 申诉条件
单位申请工伤不予认定后，职工可向社会保险行政部门提出申诉。申诉条件包含：
（1）职工与单位存在劳动关系；
（2）职工受到的伤害合工伤认定的情形；
（3）单位申请工伤不予认定。
2. 申诉程序
（1）职工应在收到工伤认定决定书之日起60日内向社会保险行政部门提出申诉；
（2）社会保险行政部门应该在收到申诉材料之日起15日内作出答复；
（3）对答复不服的，职工可依法申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。
3. 申诉材料
职工申诉时，应提交以下材料：
（1）申诉书；
（2）工伤认定决定书；
（3）与单位存在劳动关系的证明；
（4）受伤情况的证明；
（5）其他相关证据。
五、单位申请工伤不予认定由谁申请复议
单位申请工伤不予认定后职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，能够依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议。申请复议的条件、程序和材料与个人申诉相同。
六、应对策略
1. 职工应充分熟悉工伤认定的相关法律法规，升级自我保护意识；
2. 职工在受到伤害后，应及时向单位报告，并需求单位申请工伤认定；
3. 职工在单位申请工伤不予认定后，应及时提起诉讼或申诉，维护自身合法权益；
4. 职工在 进展中，可寻求专业律师的帮助，增进胜诉率。
七、结语
单位申请工伤不予认定对职工权益的作用较大，职工在遇到此类情况时，应积极采用措，通过起诉、申诉、复议等途径维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑问，共同推动工伤认定制度的完善为职工创造一个公平、公正的 环境。
单位申请工伤不予认定：职工起诉、个人申诉及复议指南与应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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